被本科生占上風(fēng)--碩士研究生的就業(yè)尷尬
“沒想到在競爭一個客戶代表的職位時，竟被一個本科生擠掉了�！�
華中科技大學(xué)的小余一直想不通幾天前的求職遭遇。“我已經(jīng)徹底降低了自己的待遇要求，只想找個工作安定自己，沒想到還是被用人單位認(rèn)為不穩(wěn)定。”小余長嘆一聲。
在前幾年，絕大多數(shù)公眾所熟知的情況是，研究生與本科生競爭同一個工作崗位時，研究生會占上風(fēng)，而企業(yè)也經(jīng)常出現(xiàn)人才高消費(fèi)情況。而從今年開始，很多時候，本科生開始占據(jù)上風(fēng)受到企業(yè)的青睞，而將研究生PK掉。
“要講做研究工作，碩士研究生還達(dá)不到這個高度，我們?nèi)绻枰�，寧愿花更好的價錢聘用博士研究生�！蔽錆h某環(huán)保企業(yè)人力資源部長認(rèn)為，碩士研究生實(shí)際上處在一個“高不成低不就”的尷尬境地。
盧昌寧說，碩士研究生只是學(xué)會了基本的研究方法，其實(shí)，在某些方面，比如綜合能力以及知識面等方面，并不見得就比本科生強(qiáng)很多。
來自浙江的一家制造企業(yè)的人事主管告訴記者，現(xiàn)在企業(yè)招人，唯一需要認(rèn)定的就是他能為企業(yè)帶來多大的效益。如果同樣的能力，我們不愿意花更高的成本去招一個學(xué)歷更高的人。
武漢某科技公司人事主管李慶華說：“過去我們公司比較看重人員學(xué)歷，感覺高學(xué)歷可以代表企業(yè)形象。高學(xué)歷人員來了之后，企業(yè)有受益，但也為此吃了一些虧，很多碩士、博士只是把公司當(dāng)成鍍金的地方，公司投入很多經(jīng)費(fèi)來培養(yǎng)他們，可沒過兩年，一個個都走了，流動率非常高�！�
“現(xiàn)在很少有用人單位明確要求研究生學(xué)歷。”湖北省人才中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，一般情況下，本科就足夠了�！吧踔�，江浙一帶的企業(yè)，現(xiàn)在越來越青睞大專畢業(yè)生�！�
