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七、體檢與考核
體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)>的通知》國人部發(fā)〔2005〕1號、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com。體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格“或”不合格“的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
考核工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考核人選的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對考核人選報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
對體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試總成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。體檢、考核時間另行通知。
八、聘用與管理
1、按照崗位設(shè)置1：1的比例，根據(jù)考試總成績按高分到低分順序從體檢、考核合格者中擇優(yōu)選聘，并且分配到崗位設(shè)置的單位。被選聘人員經(jīng)公示一周無異議后，方可辦理聘用手續(xù)。對公示有異議經(jīng)審查核實不符合條件者和不服從分配者不予錄用。出現(xiàn)缺額時，從符合條件的考生中，按從高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
2、凡被聘用人員，一律到設(shè)崗單位工作，實行全員聘用合同制，與用人單位簽定聘用合同，試用期一年。試用期不合格的，予以解聘。
九、招聘經(jīng)費(fèi)
招聘工作所需經(jīng)費(fèi)，按招聘人數(shù)由用人單位分擔(dān)�？荚囀召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財政廳、省物價局皖價費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定執(zhí)行。
十、監(jiān)督檢查
本次招考嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實行考試責(zé)任追究制，確保招考工作公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度醫(yī)學(xué)全在線52667788.cn，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學(xué)�；騿挝坏忍幚�；對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
十一、有關(guān)事宜
本《公告》由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。各招聘單位招聘情況詳見附件。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，裕安區(qū)人社局不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。
咨詢電話：0564-3267159 0564-3236216
監(jiān)督電話：0564-3301669
裕安區(qū)人力資源和社會保障局
2013年8月7日
附件：2013六安裕安衛(wèi)生系統(tǒng)招聘崗位設(shè)置表附件下載
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