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綜合筆試時(shí)間為2013年9月14日上午（具體時(shí)間安排和考試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》)�？忌毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)居民身份證)和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
2.考試合格成績(jī)劃定。所有開考職位報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3比例的，不設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，按招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1比例，從高分到低分確定進(jìn)入一下環(huán)節(jié)人員；達(dá)不到1:3比例的，按該職位平均成績(jī)?yōu)榭荚嚭细穹謹(jǐn)?shù)線（如平均分高于60分的，以60分為合格線)，考試成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后保留兩位有效數(shù)字（小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”)，在考試合格人員中，按1:1比例，從高分到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。如同一職位考生成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，《基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如兩科成績(jī)均相同，通過加試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。
3.加分政策。取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，在考試總成績(jī)中加3分。符合加分條件的考生，須在報(bào)名時(shí)填寫統(tǒng)一格式的《加分申請(qǐng)表》，經(jīng)審核，符合加分條件的方能加分。加分情況在考試成績(jī)公布前在網(wǎng)上進(jìn)行公示；公示結(jié)果無異議的醫(yī).學(xué).全.在.線52667788.cn，方能加分。
（四)體檢
在考試成績(jī)合格人員中，按招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（五)考核
體檢合格人員列入考核對(duì)象�？己斯ぷ饔捎萌藛挝痪唧w負(fù)責(zé)，市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促。
考核內(nèi)容主要側(cè)重于考生在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核�？己艘龅饺�、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1．不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2．有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3．沒有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；
4.發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病的；
5.曾被開除公職或被辭退的；
6.不符合招聘范圍、對(duì)象和條件醫(yī).學(xué).全.在.線52667788.cn；
7.考核時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的相關(guān)證件或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)；
8.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；
9.其它經(jīng)市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能聘用的。
因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、考核、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
（六)公示
經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員確定為擬聘用人員，由市衛(wèi)生局在《銅仁網(wǎng)》、《銅仁衛(wèi)生信息網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》進(jìn)行為期7天的公示。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
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