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在參考人員中，根據(jù)筆試成績從高到低，按面試（專業(yè)技能測試)人數(shù)與職位招考計劃數(shù)3：1比例確定面試（專業(yè)技能測試)人員，同一職位進(jìn)入面試人員筆試成績名次末位并列的同時確定為面試（專業(yè)技能測試)人員。
職位招考計劃數(shù)與實際參加面試的考生人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，其筆試成績必須達(dá)到本次招考所有參考人員平均成績以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
《面試準(zhǔn)考證》由遵義市第四人民醫(yī)院黨政辦公室核發(fā)。
面試時間：2013年9月17日，上午8：30開始，面試人員須提前半小時到達(dá)。
面試地點詳見準(zhǔn)考證。
考生必須同時持有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加面試（專業(yè)技能測試)。未參加面試（專業(yè)技能測試)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
考官由7名專家組成醫(yī).學(xué) 全在.線,提供www.med126.com，本院提供考官數(shù)不能超過三分之一。
考生筆試成績、面試成績和總成績以及進(jìn)入體檢人員在面試結(jié)束后5個工作內(nèi)在遵義人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示。
六、體檢
（一)筆試、面試（專業(yè)技能測試)結(jié)束后，根據(jù)招聘職位計劃數(shù)和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢對象。體檢不合格的，空缺職位不予遞補。
（二)報考同一職位考生總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。若筆試成績也相同，即重新組織面試，以重新面試成績高者進(jìn)入體檢。
（三)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。
（四)體檢工作在總成績公示期滿后的10天內(nèi)進(jìn)行，體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
（五) 檢查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢人員本人當(dāng)場簽字確認(rèn)；體檢考生對體檢項目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束事后 考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家關(guān)于公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項目內(nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，由醫(yī)院招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意 后，按要求進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)查和復(fù)檢結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和報考人員本人當(dāng)場簽字確認(rèn)醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com。體檢人員對復(fù) 查和復(fù)檢結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為報考人員認(rèn)可檢查和復(fù)查結(jié)果。
（六)體檢費用考生自理，體檢時間另行通知。
七、考核（政審)
對體檢合格的人員，確定為考核（政審)對象。由醫(yī)院對考核（政審)對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核（政審)并據(jù)實寫出考核（政審)報告，并將政審結(jié)果告知被政審對象。
在考核（政審)中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核（政審)不合格，由醫(yī)院招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消擬聘用資格，空缺職位不予遞遞補。
（一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
（二)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員。
（三)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
（四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格)的人員。
