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2.復(fù)審
面試前由招聘單位將所有報(bào)名資料送惠州市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科復(fù)審。
（三)考試
考試分為兩個(gè)階段：第一階段為筆試，第二階段為面試。
1.筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行�？荚嚪秶鸀橄嚓P(guān)專業(yè)知識。筆試成績按100分計(jì)算，占總成績的40%。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
具有博士、碩士學(xué)歷或?qū)W位及高級職稱人才可以參加筆試，也可以申請免于筆試，直接進(jìn)入面試。免筆試書面申請應(yīng)在報(bào)名時(shí)提交。
筆試成績于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在惠州市衛(wèi)生局公眾信息網(wǎng)及惠州市中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站公布�？忌鷮ψ约旱墓P試分?jǐn)?shù)有疑問的，可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)，在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上下載并填寫《考生查分登記表》醫(yī)學(xué) 全在.線提供www.med126.com，送惠州市衛(wèi)生局人事科申請查分。每個(gè)考生只能申請查分一次。
分?jǐn)?shù)核查的范圍限于：主觀題卷面有無漏評，分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤的；客觀題答題卡作答而無考試成績的；有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。
參加筆試的考生，按筆試成績從高分到低分排列，按招聘職位擬錄用人數(shù)1：3的比例確定面試人選。筆試成績相同時(shí)，視為該崗位面試并列。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。免筆試人員，直接進(jìn)入面試。
2.面試
面試成績按100分計(jì)算。面試成績占考試總成績的60%，面試分面試提問和操作測試兩部份進(jìn)行，其中面試提問成績占考試總成績的20%，操作測試成績占考試總成績的40%。免筆試人員的面試成績占考試總成績的100%，其中面試提問占考試總成績的40%，操作測試成績占考試總成績的60%。面試分專業(yè)進(jìn)行，采用當(dāng)場評分、當(dāng)場統(tǒng)計(jì)的方式，并在現(xiàn)場向考生宣布面試成績。凡面試提問或操作測試成績不合格者，將不予聘用。
根據(jù)惠州市中醫(yī)醫(yī)院的實(shí)際情況，進(jìn)入面試的應(yīng)聘者，需先參加臨床科室考核后方可參加操作測試。臨床科室考核的方式是：應(yīng)聘者到報(bào)考崗位的相關(guān)臨床科室進(jìn)行5-7天的臨床科室考核。臨床科室考核結(jié)果作為操作測試的參考依據(jù)，不列入操作測試分?jǐn)?shù)。
面試時(shí)間另行通知醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com。
面試地點(diǎn)：惠州市中醫(yī)醫(yī)院辦公樓一樓會議室。
3.考生憑身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到考試地點(diǎn)簽到候考，未按時(shí)簽到或中途擅離考場視為放棄考試。
4.總成績計(jì)算方法：考試總成績=筆試成績×40%+面試提問成績×20%+操作測試成績×40%。免筆試人員考試總成績=面試提問成績×40%+操作測試成績×60%。
（四)確定體檢人選進(jìn)行體檢。
按擬聘職位和考生的總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員名單。體檢辦法按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行)》（粵人社發(fā)〔2010〕382號)執(zhí)行。有體檢不合格的，由招聘單位決定是否在同一崗位按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。
