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2．資格復(fù)審。面試前由市人社局對(duì)擬面試對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審發(fā)現(xiàn)擬面試對(duì)象的真實(shí)情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消面試資格；如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，取消應(yīng)聘資格，且三年內(nèi)不得參加臺(tái)山市組織的機(jī)關(guān)雇員考試、事業(yè)單位招聘考試。資格復(fù)審不合格或者有放棄面試的，用人單位及其主管部門可在市人社局核準(zhǔn)后，從筆試達(dá)到入圍分?jǐn)?shù)線且同崗位的考生中，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)面試人選。
3．面試由用人單位的主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，市人社局派出監(jiān)督指導(dǎo)人員。面試的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
4．面試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)須當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布。
（三)綜合成績(jī)
綜合成績(jī)滿分為100分，統(tǒng)一設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
五、體檢
（一)體檢對(duì)象
體檢對(duì)象根據(jù)招聘公告的崗位招聘人數(shù)醫(yī).學(xué).全.在.線52667788.cn，在應(yīng)聘該崗位考試綜合成績(jī)合格人員中從高分到低分等額確定，若綜合成績(jī)相同，則以面試成績(jī)最高分者確定為體檢對(duì)象。體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格的，由用人單位及其主管部門經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后，可在同崗位考試合格人員中，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次安排遞補(bǔ)。
（二)體檢工作要求
體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織，到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢程序、項(xiàng)目、紀(jì)律必須嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行)》規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，教師崗位參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2007年修訂)》（見附件二)執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國(guó)家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。在體檢過程中，如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，用人單位或其主管部門可參考《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》執(zhí)行。體檢時(shí)，如視力、聽力、血壓、心率4個(gè)項(xiàng)目初次現(xiàn)場(chǎng)體檢不合格的，應(yīng)聘者如有異議應(yīng)當(dāng)場(chǎng)提出復(fù)檢要求，并在當(dāng)天統(tǒng)一安排復(fù)檢，最多可復(fù)檢2次，當(dāng)天體檢結(jié)束后，不再安排復(fù)檢。如體檢醫(yī)院對(duì)其它體檢項(xiàng)目作出體檢不合格結(jié)論的，應(yīng)聘者在接到體檢結(jié)論之日起3日內(nèi)可向用人單位及其主管部門提出復(fù)檢的書面申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
六、考察
用人單位及其主管部門須對(duì)通過筆試、面試且體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察�？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行)》規(guī)定執(zhí)行。
七、公示
對(duì)體檢、考察均合格人員，由市人社局在本局網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
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