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四、擬聘人員
按崗位數(shù)1:1的比列確定擬聘人員。擬聘人員按總成績從高分到低分的順序確定（只有1人進(jìn)入面試的其面試成績需達(dá)到70分)，并在孝感人事考試網(wǎng)公告。總成績實(shí)行百分制，按筆試成績50%加上面試成績50%計(jì)算，總成績末位并列者，按筆試成績從高分到低分排序，出現(xiàn)再并列者采取加試方式確定人選。
五、體檢
體檢參照國家公務(wù)員體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，體檢工作由用人單位承擔(dān)。
體檢中身體不合格者，不能列為擬聘對象，出現(xiàn)的名額空缺，按該崗位總成績的排序一次性遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生)。
六、考核
考核工作由主管部門和用人單位共同組織醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com�？己斯ぷ饕笞龅健叭�、客觀、公正”�？己藘�(nèi)容主要包括“德、能、勤、績”方面，重點(diǎn)考核考生的政治立場、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績等。
因考查不合格出現(xiàn)的名額空缺，確因工作需要，經(jīng)市人社局同意后，按該崗位總成績的排序一次性遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生)。
七、聘用
體檢、考核結(jié)束后，用人單位主管部門將符合條件的擬聘人員上報(bào)市人社局，并在在孝感人事考試網(wǎng)上公示7天。公示結(jié)束后，由用人單位按程序?yàn)槠赣萌藛T辦理正式聘用手續(xù)。
八、招聘工作紀(jì)律
招考工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督，對招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格
九、本公告由孝感市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
（未盡事宜另行公告醫(yī).學(xué)全.在.線52667788.cn)
本公告同時(shí)在孝感市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站、孝感人事考試網(wǎng)上發(fā)布，相關(guān)表格可以直接在網(wǎng)上下載。
政策咨詢及投訴電話：0712-2329931（市人社局)
報(bào)名咨詢電話：0712-2827322（市人事考試院)
孝感市人力資源和社會保障局
二〇一三年十月十四日
附件：
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