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現(xiàn)場報(bào)名需提供資料：
1.本人身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件。
2.本人自薦書1份（含學(xué)校推薦表、成績單、獲獎(jiǎng)材料等)。
3.就業(yè)協(xié)議書一式三份（確定為擬聘人選后使用)。
（二)資格審查
公開招聘工作小組按照《簡章》規(guī)定條件，審查了解應(yīng)聘學(xué)生的基本情況、學(xué)業(yè)成績、個(gè)人獲獎(jiǎng)情況及儀表儀態(tài)等，合格者進(jìn)入專業(yè)技能考核環(huán)節(jié)。
（三)專業(yè)技能考核和面試
各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位的名額，無法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬開考比例。
1.專業(yè)技能考核
專業(yè)技能考核采取病例分析、現(xiàn)場模擬病人診治等方式進(jìn)行，滿分為100分。
2.面試
專業(yè)技能考核成績達(dá)到60分為基本合格線。在達(dá)到基本合格線的人員中，根據(jù)各崗位考核招聘人數(shù)，按照1：3的比例從高分到低分依次確定面試人選。若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。若因考生棄考等達(dá)不到1：3的，則面試比例調(diào)整為不低于1：2。其中，屬于急需緊缺人才或特殊崗位且經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的，可適當(dāng)放寬面試比例。無法遞減或?qū)儆诩毙杈o缺人才醫(yī)學(xué)全.在.線52667788.cn、特殊崗位的，考生專業(yè)技能考核成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。
面試由渝中區(qū)人力社保局和渝中區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一組織進(jìn)行，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。面試成績當(dāng)場公布。面試分?jǐn)?shù)為60分以下者為不合格，應(yīng)出具相應(yīng)說明報(bào)渝中區(qū)人力社保局及渝中區(qū)衛(wèi)生局備案；面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺崗位)，該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的平均分。
考試考核總成績=專業(yè)技能考核成績×60%+面試成績×40%。
