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（八)考核
從高分到低分按崗位1:1的比例確定考核人選。由考核工作小組查閱其本人畢業(yè)生檔案，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假與招聘條件不符的取消聘用資格。
（九)體檢：組織安排到縣級具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準進行。
（十)公示擬聘人員名單：2014年3月31日前在博白縣政府網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站52667788.cn公示7天。
（十一)確定擬聘用人選
根據(jù)擇優(yōu)聘用的原則，按考生分數(shù)（筆試成績占50%、面試成績占50%)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定擬聘用人選（在分數(shù)相同的情況下，按取得護士執(zhí)業(yè)資格證或母嬰保健技術(shù)考核合格證、三好學(xué)生、學(xué)校獎學(xué)金、擔(dān)任過學(xué)生干部先后順序依次聘用)。
四、聘用人員待遇
享受醫(yī)院同崗位同類人員待遇。
五、簽訂聘用合同
聘用人員必須與用人單位簽訂3年以上服務(wù)合同，并實行（3個月)的試用期，違約者將收取違約金。
六、聘后管理
受聘人員被聘用后，醫(yī)院根據(jù)本單位考核制度對受聘人員進行考核。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，醫(yī)院可以解除聘用合同。受聘人員到醫(yī)院工作后，要遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度，如有違反者，按相關(guān)規(guī)定處理。
七、聯(lián)系人及聯(lián)系電話
聯(lián)系電話：博白縣人民醫(yī)院人事科梁科長0775-8322935(辦)
博白縣人力資源和社會保障局
2014年1月23日
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