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5、通過資格審查的考生于2014年9月23日至9月25日（每天上午8：00至12：00，下午15：00—18：00)持本人有效身份證和繳費(fèi)收據(jù)，到縣人才交流中心領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，并核對筆試準(zhǔn)考證信息。如信息有誤，在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間范圍內(nèi)到縣人才交流中心改校。未按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取的，視為放棄考試資格。筆試準(zhǔn)考證保留至體檢結(jié)束。
（二)考試
考試分為筆試和面試。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
1、筆試（滿分為100分)
筆試時(shí)間以筆試準(zhǔn)考證發(fā)布的時(shí)間為準(zhǔn)，采用閉卷考試形式進(jìn)行。
報(bào)考教育類的人員筆試內(nèi)容主要包括：教育學(xué)、心理學(xué)、教法、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識、教育政策法規(guī)、時(shí)事政治等；
報(bào)考衛(wèi)生類醫(yī)務(wù)專業(yè)的人員筆試內(nèi)容主要包括：醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識醫(yī)學(xué).全在.線52667788.cn、醫(yī)療衛(wèi)生政策法規(guī)、時(shí)事政治等；
報(bào)考其他單位和報(bào)考衛(wèi)生監(jiān)督所計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的人員筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識、時(shí)事政治等。
筆試成績在博愛縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布，按照擬招錄人數(shù)1:2的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員，如出現(xiàn)成績并列的，一并進(jìn)入。進(jìn)入面試考生筆試成績不得低于同類型最低控制分?jǐn)?shù)線（最低控制分?jǐn)?shù)線=同類型所有參加筆試考生的平均分值×80%)�？忌鷳�(yīng)在規(guī)定時(shí)間憑有效身份證、準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。
2、面試（滿分為100分)
面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書上確定的為準(zhǔn)。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試確認(rèn)時(shí)，逾期不到或自動(dòng)放棄面試資格的，按筆試成績順序依次遞補(bǔ)，面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額不再遞補(bǔ)。
報(bào)考教育類的人員面試按說課方式進(jìn)行。
報(bào)考衛(wèi)生類醫(yī)務(wù)專業(yè)的人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行（內(nèi)容主要以醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識為主)。
報(bào)考其他單位和報(bào)考衛(wèi)生監(jiān)督所計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
面試成績于本人面試結(jié)束后在候分室公布。
考試總成績=筆試成績+面試成績�？偝煽冊诓⿶劭h人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。
（三)體檢
根據(jù)考試總成績，按報(bào)考職位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員，如同一職位出現(xiàn)總成績相同的，以面試成績分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先進(jìn)入，如面試成績也相同，加試面試，面試成績高者進(jìn)入體檢。若有放棄或體檢不合格，按職位總成績順序依次遞補(bǔ)。報(bào)考教師者，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行)》執(zhí)行；報(bào)考其他單位的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。
（四)考核
各職位體檢合格人員按總成績排序，1：1進(jìn)入考核�？己擞刹⿶劭h人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。如考核過程中有不合格，依次遞補(bǔ)。
（五)聘用
根據(jù)參加考試人員的總成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間，對反映的問題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。公示結(jié)束無異議后，由博愛縣人力資源和社會保障局下發(fā)聘用文件（其中聘用到義務(wù)教育中小學(xué)的人員，由縣人力資源和社會保障局和教育局進(jìn)行二級分配聘用到具體用人單位)。
新聘用人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同并進(jìn)行鑒證，實(shí)行人事代理，納入事業(yè)單位編制，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
新聘用人員實(shí)行試用期，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行醫(yī)學(xué)全在線52667788.cn。試用期滿，考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同，由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。正式聘用人員在聘用單位服務(wù)期限不得低于3年。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。
凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按時(shí)領(lǐng)取筆試、面試、體檢等通知書的均視為自動(dòng)放棄，取消報(bào)考者資格。
資格審查貫穿招聘全過程。凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)名條件，一律取消其參加招聘的資格。招聘過程由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招聘過程中若出現(xiàn)違紀(jì)行為，將予以嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0391-8683951、0391-8683763
博愛縣人力資源和社會保障局
2014年9月1日
附件：
1、招聘職位表
2014年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
