 |
 |
 |
|
|
|
2015年重慶大渡口區(qū)人民醫(yī)院招聘公告
為選拔優(yōu)秀人才，推進(jìn)我區(qū)“新區(qū)品城”建設(shè)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)采用考核方式面向全國(guó)公開(kāi)招聘高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。
二、招聘單位醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)招聘網(wǎng)52667788.cn
大渡口區(qū)衛(wèi)計(jì)委下屬差額撥款事業(yè)單位區(qū)人民醫(yī)院。崗位情況及要求詳見(jiàn)附表1：崗位一覽表。
三、招聘范圍和對(duì)象重慶2015年最新醫(yī)學(xué)招聘信息
（一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
5.年齡45周歲及以下（計(jì)算日期截止2015年1月21日，即1969年1月22日及以后出生)；
6.取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格10年及以上；
7.取得副主任醫(yī)師及以上職稱資格。
（二)以下人員不屬于招聘范圍：醫(yī)院招聘52667788.cn整理
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三)在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位)證報(bào)考。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間重慶2015年最新醫(yī)學(xué)招聘信息
2015年1月22日—1月23日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
（二)報(bào)名地點(diǎn)
重慶市大渡口區(qū)行政大樓三樓臨3-6公務(wù)員管理科（重慶市大渡口區(qū)文體路126號(hào))。聯(lián)系電話：023-68912151。
（三)報(bào)名方式及所需材料
本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者須本人持身份證、戶口薄、學(xué)歷（學(xué)位)證、醫(yī)師資格證書(shū)、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)和職稱證書(shū)等原件及復(fù)印件各1份，留學(xué)人員在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可)。由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格后當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。
五、考核
本次考核只設(shè)業(yè)務(wù)能力實(shí)作測(cè)評(píng)一個(gè)環(huán)節(jié)。
業(yè)務(wù)能力實(shí)作測(cè)評(píng)。由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同大渡口區(qū)衛(wèi)計(jì)委共同組織，采取現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)能力實(shí)作測(cè)評(píng)的模式，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、個(gè)人能力、崗位匹配能力等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)打分，測(cè)評(píng)成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。測(cè)評(píng)總分值為100分，合格成績(jī)?yōu)?0分，低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)大渡口區(qū)人力社保局備案。
若報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)，報(bào)大渡口區(qū)人力社保局備案。
業(yè)務(wù)能力實(shí)作測(cè)評(píng)的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考核總成績(jī)=業(yè)務(wù)能力實(shí)作測(cè)評(píng)成績(jī)
六、體檢及考察
