 |
 |
 |
|
|
|
六、考試考核
（一)考核招聘
1、考核招聘由涪陵區(qū)衛(wèi)生計生委組織實施，區(qū)人力社保局負責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。采取實際操作方式進行，主要考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能和相關(guān)專業(yè)知識，總分值為100分（保留小數(shù)點后2位)。
2、考核招聘成績現(xiàn)場公布，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生考核成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由重慶市2015年公立醫(yī)院招聘。
3、考核招聘時間：2015年12月26日—12月27日，具體時間及地點另行通知。
4、考核招聘成績計算方式�？己顺煽�=實際操作成績。
（二)考試招聘
考試分為筆試和面試。由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計生委共同組織實施。
1、筆試
（1)筆試科目：分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，每科分值為100分，總分200分。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識》（考試內(nèi)容以2015年下半年新發(fā)布的考試大綱為準)，專業(yè)科目測試范圍的具體要求詳見《一覽表》。其筆試成績計算方式為：筆試成績=《綜合基礎(chǔ)知識》×50%+《專業(yè)科目》×50%（按照四舍五入計算，小數(shù)點后保留兩位數(shù))。
（2)筆試方式：采取閉卷方式進行52667788.cn。
（3)筆試時間：2015年12月19日，筆試地點和具體考試時間詳見《準考證》。
（4)報考人員的筆試成績、進入面試人員名單在區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計生委辦公樓張貼公布，并在涪陵區(qū)人力社保局網(wǎng)公布，請報考人員自行查詢。
2、面試
（1)面試采取實際操作+結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
實際操作由區(qū)衛(wèi)生計生委組織實施，分值100分，重點考察考生的基本技能和實際工作能力。
結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)人力社保局組織實施，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語表達能力、舉止儀表等。
面試成績計算方式為：面試成績=實際操作×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%（按照四舍五入計算，小數(shù)點后保留兩位數(shù))。
（2)面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定，最后一名面試人選的筆試成績相同，則并列進入面試。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達到招聘崗位面試1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招聘崗位數(shù)（計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點按四舍五入計算)，無法遞減的，其筆試成績不得低于其他崗位進入面試人選的最低分，方可進入面試。招聘崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘崗位數(shù)，若考生的實際操作成績低于60分的不得進入結(jié)構(gòu)化面試；若考生的結(jié)構(gòu)化面試成績低于其他崗位進入體檢人選結(jié)構(gòu)化面試成績的最低分，不得確定為體檢人選。經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。
（3)面試成績當(dāng)場公布。面試考官對考生實際操作成績評定在60分以下或結(jié)構(gòu)化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。考生最后面試成績在60分以下的，由組織考試的承辦單位寫出書面報告，說明理由，報區(qū)人力社保局備案。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
（4)面試時間及地點：
實際操作時間：2015年12月28日，具體時間及地點另行通知。
結(jié)構(gòu)化面試時間：2015年12月29日，具體時間及地點另行通知。
3、考試招聘總成績計算方式
考試招聘總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
