報(bào)名方式二:通過(guò)電子郵箱方式報(bào)名。通過(guò)電子郵箱報(bào)名的考生必須將《報(bào)名表》、本人身份證、學(xué)歷證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、已取得的執(zhí)業(yè)資格證及近期免冠一寸正面照片(jpg格式、寬度1-2厘米、高度2-3厘米、大小20kb以下)等所有相關(guān)材料掃描壓縮打包以“姓名+報(bào)考專業(yè)”命名后將電子文檔傳入指定的報(bào)名郵箱:醫(yī)學(xué)全在線52667788.cn
報(bào)名時(shí)間:2016年8月3日至2016年8月22日(周一)下午3:00;(工作時(shí)間外不接受報(bào)名)。
3、資格審查:由遠(yuǎn)安縣第一工紀(jì)委、遠(yuǎn)安縣人力資源和社會(huì)保障局、遠(yuǎn)安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局等單位相關(guān)人員組成審核小組,對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,對(duì)初審合格人員進(jìn)行公告。經(jīng)審查合格人員在規(guī)定的時(shí)間直接到遠(yuǎn)安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事監(jiān)察股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。領(lǐng)準(zhǔn)考證時(shí)間:2016年8月24日至8月26日(周五)。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí),在網(wǎng)上報(bào)名者必須同時(shí)將本人已取得的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等所有相關(guān)原件提交工作人員復(fù)核,便于下一輪筆試成績(jī)加分,不能現(xiàn)場(chǎng)提供已取得的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的不予加分。
4、組織考試:本次考試分為筆試和面試。
筆試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)和相關(guān)專業(yè)技能知識(shí)等。報(bào)考西醫(yī)臨床崗位、中醫(yī)崗位、康復(fù)崗位,取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)的在筆試成績(jī)中加5分,取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書(shū)的在筆試成績(jī)中加3分。按筆試總成績(jī)分崗位從高分到低分按1:2的比例確定面試人員,如達(dá)不到此比例,本崗位參考考生全部進(jìn)入面試。筆試時(shí)間和考試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》通知為準(zhǔn)。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,主要測(cè)試應(yīng)聘人員的思維、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力等。面試時(shí),考生須持筆試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試,缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生,均視為自動(dòng)放棄面試資格。面試時(shí)間地點(diǎn),將通過(guò)電話、短信等方式,通知到每位面試考生,并做好記錄。
5、確定擬聘用人員名單,進(jìn)行體檢、公示。按照筆試、面試4:6的比例計(jì)算綜合成績(jī)并予以公布,按崗位綜合成績(jī)1:1的比例從高到低的順序依次確定擬聘用人員,在遠(yuǎn)安縣人力資源和社會(huì)保障局、遠(yuǎn)安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局網(wǎng)站公布。同時(shí),公布擬聘用人員體檢的時(shí)間、地點(diǎn)。體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織進(jìn)行。體檢結(jié)束后,將對(duì)體檢合格人員進(jìn)行公示。對(duì)體檢不合格、公示期間有不良反映經(jīng)查證屬實(shí)的或自動(dòng)放棄的缺額人員,由縣人社局、縣衛(wèi)生計(jì)生局等相關(guān)部門(mén)確定是否按照?qǐng)?bào)考崗位綜合考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
四、聘用人員待遇及管理
1、聘用:公示期滿后,報(bào)遠(yuǎn)安縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編聘用人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),并辦理聘用手續(xù),安排到遠(yuǎn)安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局所屬參與招聘事業(yè)單位工作。聘用人員實(shí)行合同聘用制管理,經(jīng)批準(zhǔn)使用的聘用人員,嚴(yán)格按遠(yuǎn)政辦發(fā)[2013]114號(hào)文件精神落實(shí)相關(guān)待遇,加強(qiáng)規(guī)范管理。由各用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利義務(wù),報(bào)縣人社局仲裁股對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證和審核。初始聘用前兩年的勞動(dòng)合同實(shí)行一年一簽,第三年及以后按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂;合同期內(nèi)的職責(zé)履行、合同解除或終止按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
2、人事代理。經(jīng)批準(zhǔn)使用的聘用人員,須在縣人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理?h人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)為其辦理檔案托管、職稱申報(bào)、工齡計(jì)算、工人技術(shù)等級(jí)考試、人才流動(dòng)等服務(wù)。
五、時(shí)間安排
1.8月3日前發(fā)布公告;
2.8月3日-8月22日(周一)組織報(bào)名,進(jìn)行資格審查;
3.8月24日--26日(周五)考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證;
4.8月27日(周六)組織筆試;
5.8月28-29日組織面試;
6.8月31日(周三)組織體檢;
7.9月10日前對(duì)擬聘用人員公示;
8.9月15日前進(jìn)行資格復(fù)審,相繼安置聘用人員,辦理聘用手續(xù)。
遠(yuǎn)安縣人力資源和社會(huì)保障局
遠(yuǎn)安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2016年8月3日
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