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體檢按照《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行)〉的通知》（渝人發(fā)[2005]25號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（渝人發(fā)[2007]113號)、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行)及公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（渝人社發(fā)[2010]49號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行)的通知〉的通知》（渝人社發(fā)[2011]38號)、《轉發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉有關修訂內容的通知》醫(yī)學全在線52667788.cn（渝人社發(fā)[2013]193號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)[2013]7號)等組織實施，體檢醫(yī)院按照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)[2012]149號)和《關于調整公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)[2014]116號)要求確定。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調整的，從其規(guī)定。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向重慶市黔江區(qū)人力社保局書面提出復檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準，不再組織二次復檢。
體檢合格人員由黔江區(qū)人力資源和社會保障局、黔江區(qū)教育委員會、招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行自查。因體檢不合格、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，按考試考核總成績從高到低依次遞補。
七、公示
擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、黔江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按黔江區(qū)人力資源和社會保障局通知的時間，持相關證件到區(qū)教委人事科報到。
經(jīng)黔江區(qū)人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)【2003】37號和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝府發(fā)【2006】68號)的規(guī)定，簽定《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
九、紀律要求
公開招聘專職衛(wèi)生技術人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個招聘工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的順利進行。
本簡章由黔江區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
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