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2016年四川省金堂縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告
為合理配置人才資源，根據(jù)市人社局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核招聘有關(guān)事宜的通知》（成人社辦發(fā)[2014]252號(hào))和《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（成人社發(fā)[2016]49號(hào))規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，我縣決定面向社會(huì)公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)人才12名。本次招聘為編制內(nèi)招聘，招聘人員按照事業(yè)單位人員聘用制管理，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、考核方式、對(duì)象及條件
（一)招聘方式
面向社會(huì)公開招聘。
（二)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件，體檢符合相關(guān)要求。
3.具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。
4.在編在崗人員應(yīng)聘，須征得所在單位及主管部門書面同意。
5.委培、定向應(yīng)屆畢業(yè)生，須征得原委培、定向單位同意。
（三)招聘類別、崗位和人數(shù)詳見附件《2016年金堂縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)人才崗位條件表》
（四)有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除公職的。
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
5.有其它違反國家法律、法規(guī)行為的。
二、報(bào)名方式及程序
（一)報(bào)名辦法
本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：2016年12月21日至2016年12月24日截止（周末及節(jié)假日除外)，上午9:00—12:00，下午13:00—17:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：金堂縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局315室（地址：金堂縣趙鎮(zhèn)萬方街96號(hào)，電話：028－84936664)。
3.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)須填寫《2016年金堂縣公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)人才報(bào)名表》（詳見附件二)，提交相關(guān)材料：（1)有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；醫(yī)學(xué)全在線52667788.cn（2)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件；（3)本人近期一寸正面免冠照片2張；（4)在編人員需提供所在單位同意報(bào)名的證明；（5)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料。
（二)注意事項(xiàng)及資格審查
應(yīng)聘人員按照公布的招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。考生不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致�，F(xiàn)場對(duì)報(bào)名條件組織資格審查，對(duì)資格審查合格的人員，統(tǒng)一發(fā)放面試通知書。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，對(duì)在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
（三)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定，收取筆試費(fèi)50元/科、面試費(fèi)80元/人。
三、考試
（一)考試方式分A類和B類，A類采取面試考核方式進(jìn)行，B類采取筆試和面試的方式進(jìn)行。
A類考生面試成績總分100分，同一招聘崗位名額與報(bào)名人數(shù)開考比例一般不得低于1：3（報(bào)名人數(shù)少的個(gè)別崗位，可放寬至1∶2)，達(dá)不到上述比例的，經(jīng)研究，相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。面試成績低于60分為不合格，不予聘用。
B類考生筆試總分100分，面試總分100分，面試成績低于60分為不合格，不予聘用。考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
B類的考生筆試開考比例一般不得低于1：3（報(bào)名人數(shù)少的個(gè)別崗位，可放寬至1∶2)，達(dá)不到上述比例的，經(jīng)研究，相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。筆試環(huán)節(jié)完成后，同一招聘崗位招聘人數(shù)與面試考生人數(shù)之比為1∶2，達(dá)不到上述比例的，經(jīng)縣人社局和主管部門研究同意后進(jìn)行相應(yīng)調(diào)減。無法調(diào)減的，根據(jù)《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（成人社發(fā)[2016]49號(hào))第二十六條規(guī)定組織面試。
（二)考試時(shí)間、地點(diǎn)，詳見《考試通知書》。
（三)考試結(jié)束后，考試成績及進(jìn)入體檢人員名單，于面試結(jié)束后三日內(nèi)在金堂人才網(wǎng)公布。
四、體檢
依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照考試成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。
（一)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)、人社部發(fā)[2010]12號(hào)和人社部發(fā)[2010]19號(hào))規(guī)定執(zhí)行，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院組織體檢，體檢費(fèi)由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人社局指定到原體檢醫(yī)院以外的醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。
（二)因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。
五、考察
體檢合格者由招聘單位和主管部門對(duì)其進(jìn)行考察�？疾旃ぷ鲄⒄粘扇宿k發(fā)[2004]109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，考察不合格者，不予聘用。
六、公示
考察合格者確定為擬聘人員，在成都市金堂人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
七、聘用及報(bào)到
（一)經(jīng)公示無異議的擬聘人員，即辦理有關(guān)入職手續(xù)。
（二)擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
（三)招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。
（四)按本公告考核招聘的專業(yè)技術(shù)人員,須在招聘單位工作不少于6年。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
（一)按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》[2016]49號(hào))相關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。
（二)招聘單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（三)為保證此項(xiàng)公開考核招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。
監(jiān)督電話：028-84923539
政策咨詢電話：028-84997012、84936664
本公告由金堂縣人力資源和社會(huì)保障局、金堂縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。
