職場(chǎng)新人求職簡(jiǎn)歷10種常見(jiàn)錯(cuò)誤

一、打字或者語(yǔ)法錯(cuò)誤你簡(jiǎn)歷的文字需要完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經(jīng)理很可能會(huì)誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認(rèn)真;或者，你連簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，那還能干什么?二、缺乏細(xì)節(jié)招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有[詳細(xì)]

2012/11/13 14:22:04

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷失敗的五大死穴

簡(jiǎn)歷五大死穴導(dǎo)致應(yīng)屆生求職失敗的原因　　一、簡(jiǎn)歷中主次不分　　很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫(xiě)上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、[詳細(xì)]

2012/11/13 13:42:16

個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)

如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷？(求職基本知識(shí)與技巧)寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個(gè)問(wèn)題以后，寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。 一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。 首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該消滅錯(cuò)別字。要是[詳細(xì)]

2012/9/10 16:50:10

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作前必做兩手準(zhǔn)備

記住你的目的是以清晰的語(yǔ)言向用人單位介紹：1.你對(duì)公司的工作要求有充分的了解。2.你對(duì)個(gè)人才能有充分的自信，你能勝任所申請(qǐng)的工作。所以，在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)之前，你必須做一些充分準(zhǔn)備。很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺(jué)得他們要在一具體部門(mén)工作，而不是在整個(gè)公司工作，因此他們需要集中精力于具體工作，沒(méi)[詳細(xì)]

2012/7/18 16:23:49

N細(xì)節(jié)讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患

即將步入人才市場(chǎng)，在茫茫的職場(chǎng)中尋找一個(gè)屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的簡(jiǎn)歷，是走向成功的第一步。事實(shí)上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對(duì)于履歷風(fēng)格的追求也可謂“與時(shí)俱進(jìn)”。在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也不可忽略這一點(diǎn)。美國(guó)西南路易斯安娜大學(xué)(TheUniversityofSouthwesternLoui[詳細(xì)]

2012/7/9 16:09:25

簡(jiǎn)歷五大死穴導(dǎo)致應(yīng)屆生求職失敗

一、簡(jiǎn)歷中主次不分 很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫(xiě)上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力醫(yī)學(xué)全在線搜集整理52667788.cn，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混[詳細(xì)]

2012/6/20 11:18:39

資深HR提醒您：投遞簡(jiǎn)歷一定要講究方法

Emma是一家知名軟件企業(yè)的HR，她從一個(gè)剛剛走出校園、孤身一人到杭州求職的青澀學(xué)生，到現(xiàn)在成為一名獨(dú)當(dāng)一面的人力資源專員。從業(yè)四年，Emma面試過(guò)各種各樣的求職者醫(yī)學(xué)全在線搜集整理52667788.cn，收到的簡(jiǎn)歷更是不計(jì)其數(shù)。她介紹說(shuō)，她經(jīng)常遇到一名求職者同時(shí)投遞他們公司四五個(gè)職位的情況，[詳細(xì)]

2012/6/20 11:15:57

網(wǎng)上求職需講究技巧與方式

眼下正是求職的高峰期，不管是招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還是網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)，都是一片熱火朝天的景象。由于網(wǎng)上求職具有便捷、高效、不受時(shí)空限制等優(yōu)勢(shì)，越來(lái)越多的畢業(yè)生選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找工作醫(yī)學(xué)全在線搜集整,理52667788.cn。但網(wǎng)絡(luò)求職也要講究技巧和方式，否則會(huì)帶來(lái)不必要的麻煩。畢業(yè)生小宇就遇到了這樣的問(wèn)題。&[詳細(xì)]

2012/6/20 11:07:54

HR不會(huì)喜歡長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷

HR在選簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)有各自的標(biāo)準(zhǔn)，但是有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是他們都會(huì)遵守的，所以你一定要知道。 1、簡(jiǎn)潔不簡(jiǎn)單 HR用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間大約為1分半。所以他們不會(huì)喜歡長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，他們會(huì)通篇看一下簡(jiǎn)歷的幾個(gè)模塊，對(duì)于感興趣的再詳細(xì)看一下模塊中的具體內(nèi)容醫(yī)學(xué)全在線搜集整理www.m[詳細(xì)]

2012/6/20 11:05:45

如何在求職簡(jiǎn)歷上以最好的方式填寫(xiě)你的信息

當(dāng)你想知道如何制作簡(jiǎn)歷時(shí)，尤其是當(dāng)你還是一個(gè)大學(xué)生或者應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候，你會(huì)面臨一些在堆積如山的書(shū)中并沒(méi)有涉及的問(wèn)題。但這并不意味著你的問(wèn)題沒(méi)有用，而僅僅意味著簡(jiǎn)歷專家們忽略了它們，因?yàn)樗麄兊囊话汜槍?duì)的是處在職業(yè)生涯中期的職員。 以下是針對(duì)初次制作簡(jiǎn)歷的求職者的建議。 1.我的簡(jiǎn)[詳細(xì)]

2012/6/19 19:27:40

找工作時(shí)如何在簡(jiǎn)歷中更好地推銷(xiāo)自己

簡(jiǎn)歷頂部放上一段專業(yè)概要 一篇好的文章，開(kāi)頭很重要。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣(mài)點(diǎn)了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒(méi)有突出自身的特長(zhǎng)價(jià)值，更會(huì)顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。&nbs[詳細(xì)]

2012/6/19 19:10:30

求職者應(yīng)比較全面的了解所應(yīng)聘的企業(yè)

應(yīng)聘時(shí)，要仔細(xì)看清楚招聘單位公布的崗位職責(zé)，找出其中最主要的特點(diǎn)，并對(duì)照自己的專業(yè)、工作經(jīng)歷，看大致是否“門(mén)當(dāng)戶對(duì)”，盲目亂“撒”簡(jiǎn)歷不過(guò)是在浪費(fèi)成本。 簡(jiǎn)歷技巧之IT業(yè)：IT行業(yè)的招聘除了專業(yè)技術(shù)外，那些熱情、開(kāi)放、善于溝通合作的人才更受到青睞。聯(lián)想集團(tuán)華東區(qū)域人力總監(jiān)曹金昌和百度人力資[詳細(xì)]

2012/6/19 18:24:47

避免簡(jiǎn)歷制作的常見(jiàn)錯(cuò)誤

求職簡(jiǎn)歷是體現(xiàn)一名求職者素質(zhì)、水平的鏡子，把自己推薦給用人單位，對(duì)方對(duì)你的第一印象就是求職簡(jiǎn)歷。因此，要想得到這份工作，寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷非常重要。有些求職者在撰寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)常常會(huì)對(duì)求職簡(jiǎn)歷的作用、書(shū)寫(xiě)產(chǎn)生一些誤解，這應(yīng)引起注意。常見(jiàn)的誤解有：  1、一份最能充分表現(xiàn)自己的任職資格和工[詳細(xì)]

2012/6/19 18:14:40

端正找工作的態(tài)度 讓求職意向明朗化

一份簡(jiǎn)歷，一臉茫然地亂投一氣，或許我們都曾經(jīng)這樣做過(guò)，即將這樣做，但今天，要堅(jiān)決杜絕這種不負(fù)責(zé)任的找工作的態(tài)度。試想當(dāng)HR看著簡(jiǎn)歷問(wèn)，“你的職業(yè)目標(biāo)是什么？”時(shí)，你抓耳撓腮不知所云必會(huì)敗下陣來(lái)。明確求職意向是求職者的必做功課，請(qǐng)看以下幾個(gè)案例，教你怎么寫(xiě)求職意向描述。  求職意向[詳細(xì)]

2012/6/19 18:09:50

簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容不是越詳細(xì)越能打動(dòng)招聘者

如果你在簡(jiǎn)歷中細(xì)數(shù)各種經(jīng)歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標(biāo)無(wú)關(guān)的工作，對(duì)你的雇主來(lái)說(shuō)，這些都會(huì)成為危險(xiǎn)信號(hào)，”薩爾瓦多表示，“他們會(huì)因此認(rèn)為你是個(gè)朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡(jiǎn)歷也會(huì)因此被篩掉�！� 不妨帶著如下三個(gè)建議重新審視自己的簡(jiǎn)歷，看看需要進(jìn)[詳細(xì)]

2012/6/19 18:01:54

簡(jiǎn)歷不想被pass掉 應(yīng)如何制作

機(jī)緣湊巧去幫老總們篩選簡(jiǎn)歷，感受頗多。覺(jué)得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說(shuō)說(shuō)一些需要注意的地方。我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量可以看出來(lái)1200份簡(jiǎn)歷，從中選出150份進(jìn)行筆試。1、表面功夫不用做那么足。 不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感用那種黃色[詳細(xì)]

2012/6/19 17:21:14

投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間是什么時(shí)候

公司人力資源部屬于支持性質(zhì)的部門(mén)，雜事非常多，所以HR們盡可能地壓縮看簡(jiǎn)歷的時(shí)間。如何在合適的時(shí)間將你的簡(jiǎn)歷送到HR面前，有助于你的簡(jiǎn)歷不被淹沒(méi)。下面是簡(jiǎn)歷最佳投遞時(shí)間的分析。周一，一周才開(kāi)始，HR要總結(jié)上周的工作醫(yī)學(xué)全在線搜集整理52667788.cn，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開(kāi)會(huì)，下[詳細(xì)]

2012/6/12 17:29:14

網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷潛規(guī)則

你是否試過(guò)狂轟亂炸地在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷，而回應(yīng)者卻寥寥無(wú)幾?難道真的是人才飽和了嗎?或者是你不夠優(yōu)秀，企業(yè)在第一時(shí)間就把你給槍斃了呢?這里，會(huì)告訴你一些企業(yè)人才招聘環(huán)節(jié)中一些不為外人知道的秘密，了解了這些秘密，應(yīng)該可以讓你以后的應(yīng)聘變得更加有成效! 現(xiàn)在中國(guó)所有招聘網(wǎng)站都是以人事經(jīng)理為中心，因?yàn)樗麄兪墙o錢(qián)[詳細(xì)]

2012/6/12 17:22:41

簡(jiǎn)歷投遞應(yīng)注意什么

近兩個(gè)月來(lái)，由于工作關(guān)系，前前后后應(yīng)該閱讀了1千多份（都是通過(guò)電子郵箱接收的）求職簡(jiǎn)歷了吧。在這些簡(jiǎn)歷中，有我非常喜歡的，也有我一眼看上就想刪除的。下面，我就先總結(jié)一下這批簡(jiǎn)歷中存在的一些問(wèn)題，然后再提出我自己的一些意見(jiàn)。存在的問(wèn)題：1、郵箱命名不妥。如：有簡(jiǎn)歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無(wú)所謂[詳細(xì)]

2012/6/12 17:13:36

簡(jiǎn)歷投遞如何提高命中率

一、郵件的形式簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫(xiě)我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒(méi)時(shí)間。再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中[詳細(xì)]

2012/6/12 17:08:33