如何實施跳槽行動

如何實施跳槽行動 一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當?shù)奶蹠r機，以下是職業(yè)咨詢顧問提醒你跳槽時應當注意的事項和建議你的比較妥當?shù)淖龇ǎ?、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同醫(yī)學全.在線提供，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)；2[詳細]

2013/3/26 13:22:25

選擇跳槽需要問自己的問題

選擇跳槽需要回答的問題 無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題：1、是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了？ 2、你想跳槽經(jīng)過慎重考慮了嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調(diào)整了嗎？3、跳槽會使你失去什么醫(yī)學全.在線.網(wǎng).站.提供，又得到什[詳細]

2013/3/26 13:19:15

明白跳槽的動機和需要

跳槽的動機和需要 首先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽醫(yī)學.全在.線52667788.cn，這里又具體包括對人際關系（包括上、下級關系）、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工[詳細]

2013/3/26 13:17:19

如何完成順利跳槽

如何完成順利跳槽跳槽是一門學問，也是一種策略�！叭送咛幾摺保@固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。  跳槽HRS企業(yè)培訓館江牧農(nóng)對職場人士的職場跳槽建議：（1）薪水、福利待遇。這個是任何[詳細]

2013/3/26 12:09:04

年底跳槽怎么跳才好

年底如何選擇跳槽時機？又逢年底，職業(yè)人跳槽策劃的高峰時段逼近，作為企業(yè)主，如何應對跳槽，如何“處理”離職員工，如何選擇跳槽時機，確保企業(yè)穩(wěn)步的發(fā)展呢?本文給了大家一些建議，希望能幫到大家。    一、處理“離職”員工的四個誤區(qū)　　離職員工關系管理是一個很大的系統(tǒng)工程，它[詳細]

2013/1/8 18:01:07

如何說明離職原因

作為一名職業(yè)規(guī)劃師，經(jīng)常有不少人問過我如何說明自己的離職原因。然而在面試中如何說明離職原因。大家都知道，跳槽無外乎是薪水不滿意，發(fā)展空間有限，地理位置較遠，人際關系處理不好，追求新職業(yè)等等，但是問題來了，大家擔心的是，如果直接說原因，會不會對新工作產(chǎn)生不好影響，提前說對薪水的不滿，會不會因為拋出底線[詳細]

2013/1/8 18:01:31

如何才能不成為“職場處理品”

導語：說職場生活是一場殘酷的戰(zhàn)爭一點也不夸張。優(yōu)勝劣態(tài)一向都是生活的最好原則。所以，奉勸那些拿著高薪的白領們，不要就此止步不前，要時時嚴格要求自己。不要讓自己成為“職場處理品”�！　≡谏虉�，衣服、鞋帽過時了就會被當成處理品。在職場，也是同樣的道理，你的技能、知識根不上別人的時候，你也成為了職場處理品[詳細]

2012/12/18 15:29:40

職場受挫后如何重振旗鼓

跳槽攻略:職場受挫后如何重振旗鼓一、優(yōu)勢比較法　　即去想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉(zhuǎn)化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢點，強化優(yōu)勢感，從而擴張挫折承受力。認識事物相互轉(zhuǎn)化的辯證法。www.med126.c[詳細]

2012/12/18 15:09:44

如何解決年底跳槽問題

十月份一過，轉(zhuǎn)眼又快要過新年了，HR們是否有發(fā)現(xiàn)美容院的人已經(jīng)開始潺潺欲動，又現(xiàn)跳槽的跡象了？據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，美容行業(yè)里趕在年底為自己做咨詢的跳槽人士，已達到求職人數(shù)總量的四成，其中尤以美容導師人才的跳槽欲望更為強烈。HR如何才能控制這一局面呢？加工資留人不一定有用日前一項針對近年跳槽者跳槽原因的調(diào)查顯[詳細]

2012/12/13 17:50:52

拒絕跳槽八大理由

很多朋友都打算通過跳槽獲得更理想的工作。他們篤信，沒有跳過槽的人生一定是失敗的人生。希望通過跳槽，使薪酬、職位越來越高，最理想的狀況是，每跳一家公司，都能創(chuàng)造一番業(yè)績，交上一幫朋友，樹立起一塊豐碑。　　然而，想法雖然美好，總歸只是想法，現(xiàn)實情況往往很難如此盡如人意。觀察我們周圍跳槽的人，并非人人都越[詳細]

2012/12/13 17:50:50

在職期內(nèi)也想跳槽怎么辦

現(xiàn)在的工作你并不十分喜歡，但已經(jīng)從事兩年，且正在聘期內(nèi)，突然有個可以讓你從事自己喜歡而擅長的工作機會�？墒�，你現(xiàn)在的部門領導及部門的上級領導都不十分好對付，你會怎么處理？　　　　面對機會背水一戰(zhàn)　　　　一個人如果被迫同一個自己不喜歡的人結(jié)婚，那么他的婚姻毫無幸�？裳浴Ｍ�，一個人勉強干一份自己并不喜[詳細]

2012/12/6 18:44:44

怎樣才能成功跳槽

鐵打的營盤流水的兵，跳槽是一種常見的職場現(xiàn)象。對求職者而言，跳槽是為了尋找更好的發(fā)展平臺，但事實上，并不是所有人都可以通過跳槽順利抵達夢想的彼岸�！　　　∶恳粔K跳板都晃晃悠悠　　　　小夏是08屆畢業(yè)生，畢業(yè)后在一家服裝公司做銷售。他曾聽人說，對剛畢業(yè)的大學生來說，第一份工作往往都只是一個跳板，不可能[詳細]

2012/12/6 18:41:23

人才為何總是尋求跳槽

人才為何總是尋求跳槽　　眼下，HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是，企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問題，從一線業(yè)務精英到總部技術骨干，從行政人事主管到財務審計專員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導演一場跳槽和轉(zhuǎn)行風暴�！　　　√�，在現(xiàn)下的職場里，也許是很正常的事情。但是優(yōu)秀人才的頻頻跳槽，卻不得不引起企[詳細]

2012/11/29 15:58:41

跳槽前,需要先謀而后定

GRACE旅游管理專業(yè)畢業(yè)后由于家人的原因成為一家國營企業(yè)的行政助理，工作了兩年決定適應不了國營企業(yè)的文化的他了出來。成功應聘成為一家五星級酒店的總經(jīng)理助理。除了負責總經(jīng)理的日常辦公外，他還負責人員聘用、培訓、績效考核等人事方面的事務。在酒店的兩年間，GRACE做的很出色，受到總經(jīng)理的多次表揚。但是[詳細]

2012/11/28 15:38:14

年底跳槽:尋找高薪背后真正的價值

Lisa，24歲，某IT公司市場部專員。在公司已經(jīng)呆了快兩年，工作也算是十分出色，短期內(nèi)毫無升職期望。便有了跳槽的打算。此時，國內(nèi)一個新的手機廠商需要一個有經(jīng)驗的市場部經(jīng)理，對Lisa十分滿意，開價是現(xiàn)在工資的兩倍。面對如此誘惑，Lisa幾乎沒做過多考慮便跳了槽。然而，新的工作環(huán)境卻讓Lisa大跌眼[詳細]

2012/11/26 13:12:15

為什么跳槽者能成為最好的員工

如果你經(jīng)常換工作，那么你就一直需要去學習很多東西——你的學習曲線會一直保持上升勢頭。尤其是辦公室技能以及具體的職業(yè)知識。這也同樣適用于你的情商。你越是在階層管理嚴格的公司里處理辦公室的事宜，你就越會了解人們的想法，并且可以在工作中讓人們覺得舒適。這就是一項很棒的辦公室技能�！　　　《鄽q的年輕人平[詳細]

2012/11/26 13:10:03

三種情況不宜跳槽

不宜跳槽的三種情況1.在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年的�！　　　‰m然隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那么對你而言，這時候離去價值是不大的�！　�2.[詳細]

2012/11/26 12:04:52

職場離職的最佳時間

職場離職的最佳時間 和一個要離職的管理人員交談，談到離職原因時候，該管理人員滿腹牢騷，談到上司對自己的不公，也談到薪資太低。聽完他的離職理由，我問他當初是因為什么原因進入公司？他回答是看好公司的發(fā)展前景及能學到許多東西。當我問他是否當初想得到的東西都得到時，他搖頭感慨。離職，其實是件很容易的事，大多[詳細]

2012/11/26 11:55:58

簡歷中巧妙提及跳槽原因

如何在簡歷中巧妙提及跳槽原因44.99%的求職者在簡歷中表明的離職原因為“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”，在簡歷中表明因為“薪資過低”而離職的為10.44%，對“行業(yè)前景不看好”的為8.62%，直接抱怨因為“人際關系問題”而離職的求職者少之又少。其中因為“薪資過低”跳槽的男性比率大于女性，而女性因為“薪資過低”[詳細]

2012/11/13 14:04:13

如何做好“騎驢找馬”

在職場上，跳槽，就是一個極其考驗個人人品的事件。如今，多數(shù)人的跳槽方式是“騎驢找馬”。那么，如果你正是一起跳槽事件的主角，是一個“尋馬人”，要想成功地完成從“起跳”到“降落”的全過程，這人品不得不攢，有些事不得不干，有些人不得不防醫(yī).學全在線提供52667788.cn。　　　　跳槽過去時　　　[詳細]

2012/9/10 17:06:02