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事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定
事部和監(jiān)察部近日聯(lián)合公布《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，該規(guī)定于9月1日起正式實(shí)施。其明確了事業(yè)單位人員處分的具體種類(lèi)及使用情況。除一般的違法違紀(jì)行為外，對(duì)于事業(yè)單位人員剽竊學(xué)術(shù)成果、限制學(xué)術(shù)自由等行為，該規(guī)定也明確將進(jìn)行處分。
明確處分類(lèi)別期限
規(guī)定明確，事業(yè)單位人員違法違紀(jì)論.文.客.服.QQ，81995535，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，依照本規(guī)定給予處分。處分的種類(lèi)包括警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除等4類(lèi)。其中警告時(shí)限為6個(gè)月，記過(guò)時(shí)限為12個(gè)月，降低崗位等級(jí)或者撤職時(shí)限為24個(gè)月。在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。其中，對(duì)于隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的；串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；包庇同案人員等行為，將從重處分。
學(xué)術(shù)剽竊將遭處分
如對(duì)于抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為，可進(jìn)行警告或記過(guò)處分，嚴(yán)重的可開(kāi)除。同時(shí)，對(duì)于利用職業(yè)身份利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人權(quán)益的；申報(bào)崗位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等弄虛作假的；工作態(tài)度惡劣，造成不良社會(huì)影響等行為，該規(guī)定也明確要進(jìn)行相應(yīng)處分。
據(jù)了解，我國(guó)事業(yè)單位人員的處分此前參照行政公務(wù)員處分規(guī)定執(zhí)行。
