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三、有關(guān)要求
（一)申報材料的要求醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理52667788.cn
1.申報人員和單位需提供以下材料：
（1)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》（使用A4紙，一式2份)；
（2)《專業(yè)技術(shù)資格送審表》（使用A3紙，一式15份)；
（3)有關(guān)材料附件（需裝訂成冊、附加材料目錄單，加蓋公章，未裝訂成冊不予接收)。附件應(yīng)包括有關(guān)證件、證書以及外語、計算機(jī)考試成績單、繼續(xù)教育審驗卡的復(fù)印件，學(xué)歷認(rèn)證報告原件、復(fù)印件，論文復(fù)印件、檢索頁，年度考核登記表，公示書面報告，個人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，獲獎成果材料復(fù)印件，教師資格證書復(fù)印件（申報教師系列)；因年齡原因免試外語、計算機(jī)的申報人員，需提供本人身份證復(fù)印件。
2.申報人員填寫的表格和提供的有關(guān)材料附件必須真實有效，內(nèi)容一致。在表格填報的業(yè)績成果、論文論著需有附件材料佐證。
3.各地區(qū)、各部門要嚴(yán)格按照要求接收審核申報材料，要對申報人填寫的內(nèi)容、業(yè)績成果和提供的有關(guān)證件、證書以及外語、計算機(jī)考試成績單原件的真實性進(jìn)行認(rèn)真審核，做到責(zé)任到人，誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)申報人弄虛作假的，一律取消其申報資格，并且三年內(nèi)不準(zhǔn)其參加專業(yè)技術(shù)資格的評審；審核人員未認(rèn)真履行職責(zé)的，將追究有關(guān)責(zé)任，同時和申報人一起在全區(qū)范圍內(nèi)通報。
（二)學(xué)歷論文的要求論文.客服.QQ，81995535
1．實行學(xué)歷驗證制度：參加工作后取得學(xué)歷的申報人員，需登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng))進(jìn)行學(xué)歷驗證，并提交學(xué)歷驗證報告，加蓋單位人事部門公章；未經(jīng)驗證的學(xué)歷，不作為合格學(xué)歷對待。其中取得后期本科學(xué)歷的申報人員，需同時提供其中專、大專等初始學(xué)歷證書；因?qū)I(yè)學(xué)歷免試外語、計算機(jī)的申報人員，需提供其相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的驗證報告；黨校學(xué)歷以及其他學(xué)信網(wǎng)未能驗證的學(xué)歷，由申報人員單位人事部門審核后出具驗證報告并加蓋公章，盟市人社部門復(fù)核蓋章后方予認(rèn)可。
2．實行論文期刊信息查詢制度：用人單位需通過國家新聞出版廣電總局網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理52667788.cn，對申報人員提交論文的期刊進(jìn)行信息查詢并打印查詢頁。未經(jīng)信息查詢的期刊不能作為有效期刊；在其他未經(jīng)新聞出版行政部門批準(zhǔn)的期刊上發(fā)表的論文只作為業(yè)績參考條件。
3．實行論文論著檢索制度：用人單位對申報人員提交的學(xué)術(shù)期刊和學(xué)術(shù)著作在國內(nèi)主流數(shù)據(jù)網(wǎng)站（“清華同方中國知網(wǎng)”、“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫等)進(jìn)行檢索、驗證，并打印檢索頁。未經(jīng)檢索、驗證的論文和著作只作為業(yè)績參考條件。
（三)職稱公示的要求
1．單位張貼公示：申報人員所在單位要將所有申報人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位張貼上墻進(jìn)行公示，上報材料時要將公示時間、地點以及公示結(jié)果形成書面報告一并上報。
2．報送公示情況：各盟市在上報材料的同時，要將本盟市所有申報人員的花名冊在本盟市人力資源和社會保障局或政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，并將公示后反映的問題和修改的信息匯總后及時上報。
3．評審結(jié)果公示：各系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審結(jié)束后，通過內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示評審結(jié)果，公示期不少于10天。
4．公示結(jié)果核實：對公示期間反映的問題，各有關(guān)部門要認(rèn)真組織核實，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（四)對高評委辦事機(jī)構(gòu)的要求醫(yī)學(xué),全 在線.搜集提 供52667788.cn
各高評委辦事機(jī)構(gòu)要在自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，明確各自職責(zé)，按照以下要求做好各項工作：
1．報送評審實施方案：認(rèn)真做好申報材料的審查、整理、匯總工作，在評審前20日內(nèi)向自治區(qū)人力資源和社會保障廳報送評審實施方案（附申報人員花名冊、送審表等)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開展評審工作。
2．嚴(yán)格評審進(jìn)度要求：請各地區(qū)、各單位遵守評審工作的進(jìn)度要求，確有困難不能按期評審的，要提前提交書面申請，同時抓緊做好評審各項準(zhǔn)備工作，最遲不能推延1個月。
3．制定有關(guān)實施方案：開展考評結(jié)合、面試答辯的專業(yè)，相關(guān)高評委辦事機(jī)構(gòu)要抓緊制定實施方案，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)后組織實施。
4．完善專家評委庫：高評委辦事機(jī)構(gòu)以及各盟市人力資源和社會保障部門，要在5月底前向自治區(qū)人力資源和社會保障廳推薦各行業(yè)學(xué)術(shù)造詣深、作風(fēng)正派、辦事公道、能認(rèn)真履行職責(zé)的專家，進(jìn)一步充實完善自治區(qū)高級專業(yè)技術(shù)資格評委庫。各系列高評委會組成人員由自治區(qū)人力資源和社會保障廳在評審前隨機(jī)從評委庫中選取確定。
5．嚴(yán)格職稱評審規(guī)定：實行封閉式入闈評審，保證評審工作不受外界干擾；要實行評委輪換制度，保證三分之一以上的評委實行輪換，已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評審工作的評委，原則上不再擔(dān)任本年度的評委；邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對職稱評審全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保評審質(zhì)量。
（五)工作進(jìn)度的要求
