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廣東進(jìn)一步改革科技人員職稱評(píng)價(jià)，將下放職稱評(píng)審權(quán)
8月31日，省人社廳和省科技廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步改革科技人員職稱評(píng)價(jià)的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)，共11條，其中不少都是全國(guó)領(lǐng)先的“干貨”，自昨日（9月1日)起實(shí)施。
據(jù)了解，截至去年底，廣東全省共有專業(yè)技術(shù)人員478萬(wàn)人，其中約七成為科技人才，而全省專技人才中獲得高級(jí)職稱的每年約新增2.2萬(wàn)人。
亮點(diǎn)1 技術(shù)報(bào)告可替代論文
由于職稱與科技人員待遇及晉升關(guān)系密切論文.客服.QQ，81995535，但現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)體系中過(guò)多側(cè)重于科研項(xiàng)目和論文發(fā)表上，導(dǎo)致不少科研人員不得不將時(shí)間花在發(fā)論文上。
《意見(jiàn)》建立激勵(lì)科技成果轉(zhuǎn)化的職稱評(píng)審導(dǎo)向�！巴怀隹萍汲晒D(zhuǎn)化，改變以往過(guò)于強(qiáng)調(diào)科研項(xiàng)目和論文的要求。只要研究開(kāi)發(fā)了高新技術(shù)并實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)化，申報(bào)最高為正高級(jí)的相應(yīng)級(jí)別的職稱就具有很大的機(jī)會(huì)，而以往連申報(bào)門檻都達(dá)不到，這在全國(guó)是首創(chuàng)�！笔∪松鐝d專業(yè)技術(shù)人員管理處處長(zhǎng)魏建文說(shuō)。
魏建文介紹說(shuō)，科技人員作為第一主持（責(zé)任)人研發(fā)具有市場(chǎng)發(fā)展前景和應(yīng)用價(jià)值的高新技術(shù)并成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，單個(gè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目技術(shù)交易額累計(jì)達(dá)到50萬(wàn)元或3年內(nèi)多個(gè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目技術(shù)交易額累計(jì)達(dá)到100萬(wàn)元的，在參與職稱評(píng)審時(shí)每個(gè)項(xiàng)目或每100萬(wàn)元可替代一項(xiàng)縱向課題要求，作為新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人并完成2項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新并實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化等條件之一的，可以1篇專業(yè)技術(shù)分析報(bào)告代替1篇論文要求。
“這樣就不需要去申請(qǐng)科研項(xiàng)目了，有利于把主要精力放在技術(shù)研究和開(kāi)發(fā)上，避免為如何發(fā)論文或跑科研項(xiàng)目而費(fèi)心費(fèi)力。”魏建文說(shuō)。
此外，獲得國(guó)家杰出青年科學(xué)基金、�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)人民政府科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（不含集體獎(jiǎng))、主持管理企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新工作且研發(fā)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)品（項(xiàng)目)近3年年均銷售收入800萬(wàn)元以上或年均繳稅100萬(wàn)元以上、作為新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人并完成2項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新并實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化等條件之一的，可以一篇專業(yè)技術(shù)分析報(bào)告代替一篇論文。
亮點(diǎn)2 向科研單位下放職稱評(píng)審權(quán)
《意見(jiàn)》提出進(jìn)一步向科技創(chuàng)新單位下放職稱評(píng)審權(quán)。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)進(jìn)一步向廣東省高等院校、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、大型骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等下放職稱評(píng)審權(quán)，探索自主評(píng)價(jià)機(jī)制，可自行制定不低于省通用標(biāo)準(zhǔn)的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，自主展開(kāi)職稱評(píng)審、自主發(fā)放證書(shū)，落實(shí)用人單位職稱評(píng)價(jià)自主權(quán)，向創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)密集度較高的地區(qū)下放正高級(jí)或副高級(jí)以下職稱評(píng)審權(quán)。
省人社廳副巡視員賀東透露，這次提出對(duì)職稱評(píng)審權(quán)的下放，考慮的是社會(huì)化程度比較高的、實(shí)用轉(zhuǎn)化比較強(qiáng)的專業(yè)領(lǐng)域，涉及人身安全、國(guó)家安全的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
“這條著力于破解科技人才評(píng)價(jià)與使用銜接不上這一難題。”魏建文說(shuō)，支持發(fā)揮用人主體在職稱評(píng)價(jià)中的作用，彌補(bǔ)以往用人單位參與度不高的情況。
“近期將在高水平大學(xué)和科研院下放，接下來(lái)在醫(yī)院也會(huì)下放。放管結(jié)合，今年下半年到明年，會(huì)逐步安排下放�！辟R東透露。
亮點(diǎn)3 重視論文質(zhì)量不再看數(shù)量
正確定位論文的適用性，提高論文的質(zhì)量要求。對(duì)于能夠證明取得較好業(yè)績(jī)的，可以不用論文要求——這在全國(guó)是首創(chuàng)。
以往，論文的要求在一定程度上存在著重?cái)?shù)量不重質(zhì)量的現(xiàn)象。這次《意見(jiàn)》提出論文.客服.QQ，81995535，要提高職稱評(píng)審論文質(zhì)量要求，在《Nature》、《Science》、《Cell》發(fā)表論文或在專業(yè)領(lǐng)域影響因子30以上的科技期刊發(fā)表論文（第一作者或第一通訊者)的，對(duì)論文的篇數(shù)不再作要求。
亮點(diǎn)4 高層次人才直接認(rèn)定正高
據(jù)了解，8種高層次人才可直接認(rèn)定正高職稱。其中包括：獲國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)或技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)或科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上，中國(guó)發(fā)明專利金獎(jiǎng)發(fā)明人排名前2位，入選國(guó)家“千人計(jì)劃”的個(gè)人，百千萬(wàn)工程國(guó)家級(jí)人選，百名南粵杰出人才培養(yǎng)工程人選，入選“廣東引進(jìn)領(lǐng)軍人才”的個(gè)人或“廣東引進(jìn)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”帶頭人的高層次人才。
在廣東省博士后科研流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地從事科研工作的博士后研究人員，出站后2年內(nèi)，科研創(chuàng)新成果突出的，經(jīng)原所在博士后科研流動(dòng)站、工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地推薦，可以直接申報(bào)廣東省相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格
廣東省進(jìn)一步改革科技人員職稱評(píng)價(jià)體制 粵人社規(guī)〔2015〕4號(hào)
