養(yǎng)豬管理為什么要遵循尊重人格原則?
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組織成員雖然職位有高低，但人格權(quán)利是平等的。領(lǐng)導(dǎo)者要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)象的各種權(quán)利予以維護(hù)。過(guò)去較長(zhǎng)一段時(shí)間，養(yǎng)豬工人由于工作環(huán)境差、工資待遇低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、曾一度被某些缺乏領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的管理者輕視�，F(xiàn)在情況雖然得到了很大改善，但仍有部分人員對(duì)一線飼養(yǎng)員的工作持有偏見(jiàn)，這也是一線員工難招的原因之一。
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