四、重要概念及解釋
概 念 |
解 釋 |
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專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) |
根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。 |
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專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 |
國(guó)家宏觀管理并承認(rèn)的，證明專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以擔(dān)任特定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職責(zé))的學(xué)術(shù)技術(shù)水平認(rèn)證。 |
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專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作 |
應(yīng)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的業(yè)務(wù)活動(dòng)。 |
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專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 |
建立在特定專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能基礎(chǔ)上的職位（職責(zé))。 |
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學(xué)術(shù)技術(shù)兼職 |
在工作單位以外，承擔(dān)的學(xué)術(shù)性、技術(shù)性職務(wù)（職責(zé))。 |
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業(yè)務(wù)成果 |
本人從事業(yè)務(wù)活動(dòng)而形成的產(chǎn)品。 |
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業(yè)績(jī) |
業(yè)務(wù)成果的可估算價(jià)值。 |
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專(zhuān)業(yè)論文（學(xué)術(shù)論文) |
研究特定專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的文章，應(yīng)包含論題（研究對(duì)象)、論據(jù)（根據(jù))、論述（邏輯推斷)、結(jié)論（學(xué)術(shù)觀點(diǎn))、參考文獻(xiàn)等項(xiàng)目。 |
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專(zhuān)業(yè)著作（學(xué)術(shù)著作) |
專(zhuān)門(mén)或系統(tǒng)研究專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的作品，應(yīng)有體系化的研究意圖和關(guān)聯(lián)、一致的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，有字?jǐn)?shù)要求，單獨(dú)成書(shū)。 |
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科研項(xiàng)目 |
申報(bào)并登記在案，具有研究目標(biāo)和計(jì)劃，形成研究成果，獲鑒定通過(guò)的系統(tǒng)性科研工作。 |
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公開(kāi)發(fā)表、出版 |
指作品在標(biāo)有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號(hào)（原名“國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)”，以“CN”為前綴)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)出版物號(hào)（原名“國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)”，以“ISSN”為前綴)或國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)書(shū)號(hào)（以“ISBN”為前綴)的出版物上發(fā)表、出版。 |
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刊物、獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別 |
根據(jù)以下幾項(xiàng)要素綜合評(píng)定：（1)主辦單位的行政級(jí)別；（2)主辦單位在該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的地位，該刊物或獎(jiǎng)項(xiàng)在主辦單位主辦的所有刊物或獎(jiǎng)項(xiàng)中的地位（業(yè)務(wù)主管部門(mén)在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)重點(diǎn)管理的刊物、獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別可高看一級(jí))；（3)權(quán)威部門(mén)對(duì)其級(jí)別的規(guī)定或鑒定；（4)影響力范圍、社會(huì)（業(yè)界)認(rèn)可程度；（5)公認(rèn)的標(biāo)志（如國(guó)家級(jí)刊物一般標(biāo)有“全國(guó)性期刊”、“核心期刊”字樣)。 |
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概 念 |
解 釋 |
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學(xué)歷學(xué)位條件 |
獲得國(guó)家教育部承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位的年限。 |
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資歷條件 |
任現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的年限。 |
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年限(畢業(yè)年限、任職年限) |
從起點(diǎn)時(shí)間到上一年度12月31日之間的整年時(shí)間。不整年的，低于9個(gè)月的化零，超過(guò)（等于)9個(gè)月的足年計(jì)算。 www.med126.com |
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首評(píng)待遇 |
機(jī)關(guān)分流、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員，無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，可以不受專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)臺(tái)階（資歷條件)限制，按學(xué)歷（學(xué)位)條件直接參評(píng)相應(yīng)等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以后不再享受上述待遇。 |
第三章 計(jì)劃和組織領(lǐng)導(dǎo)
一、全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)
省人事廳是全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處負(fù)責(zé)日常管理工作。
（1)負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，研究制定全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的各項(xiàng)政策規(guī)定和改革的各項(xiàng)政策措施。編制全省年度評(píng)審工作日程表，提出評(píng)審工作指導(dǎo)原則和具體要求。
（2)召開(kāi)全省年度職稱(chēng)工作會(huì)議，部署全省年度評(píng)審工作。
（3)編印評(píng)審用表及參考資料。
二、各級(jí)人事部門(mén)的組織工作
各市州人事局、省直各部門(mén)按照全省的部署和日程表，組織本地區(qū)（本部門(mén))的申報(bào)工作。具體職責(zé)由所屬人事部門(mén)承擔(dān)，并有專(zhuān)人負(fù)責(zé)日常工作�；鶎訂挝辉谥鞴懿块T(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)組織本單位的申報(bào)工作。
（1)傳達(dá)全省工作部署，組織學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件，受理咨詢(xún)。
（2)在全省評(píng)審工作日程表框架內(nèi)，編制并實(shí)施本地區(qū)（本部門(mén))申報(bào)工作日程表。
（3)印發(fā)申報(bào)參考資料（發(fā)至個(gè)人或在顯著位置張貼)，發(fā)放《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審一覽表》。
第四章 申報(bào)及評(píng)審材料整理
申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員須提出申請(qǐng)，填報(bào)評(píng)審材料。個(gè)人填報(bào)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》，視為提出申請(qǐng)。
申報(bào)人依據(jù)評(píng)審條件規(guī)定和有關(guān)部門(mén)的具體要求，填報(bào)評(píng)審材料。如果本人無(wú)條件或無(wú)資格出具有關(guān)材料，有關(guān)方面應(yīng)在條件允許情況下協(xié)助提供相關(guān)材料。
1、評(píng)審材料明細(xì)
材料名稱(chēng) |
提供者 |
份數(shù)要求 |
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《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》 |
申報(bào)人（填寫(xiě)封面“專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表”字樣以下部分和表內(nèi)1~4頁(yè)。注意閱讀封二《說(shuō)明》) |
一式2份 |
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《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審一覽表》 |
申報(bào)人 |
按評(píng)審需要 |
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申報(bào)級(jí)別職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證書(shū)或成績(jī)單（免試的提交免試證明材料) |
申報(bào)人（免試證明材料應(yīng)經(jīng)單位、主管部門(mén)審核) |
原件 |
