關于做好2012年度全省職稱評審工作及有關問題的通知
黑人社發(fā)[2012]47號
各地市、綏芬河市、撫遠縣人力資源和社會保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局人事局，省直各單位人事（干部)處：
為進一步深化職稱制度改革，做好2012年度全省職稱評審工作，現(xiàn)就有關問題通知如下：
一、全省職稱評審工作從7月開始啟動，高級職稱評審時間從8月開始，中級職稱評審時間和專業(yè)技術職務直接聘任時間由各地、各部門和直接聘任單位自行安排。全省高、中級職稱評審工作和專業(yè)技術職務直接聘任工作于年底前完成。
二、計算任職資格及從事專業(yè)技術工作年限的截止時間為8月31日，實行考試的系列（專業(yè))，任職資格截止時間可以根據(jù)實際情況適當調(diào)整醫(yī)學全在線搜集整理52667788.cn。高、中級職稱核準的計算時間為9月1日。
三、強化基層單位推薦和主管部門審查工作。各地、各部門要增強對推薦工作重要性的認識，研究切實可行的推薦辦法，在推薦中引入競爭機制，避免推薦工作流于形式；嚴格執(zhí)行職稱政策公開、推薦程序公開、推薦結果公開、評審結果公開、聘任崗位公開，申報人員業(yè)績成果在單位進行展示的“五公開、一展示”制度，認真抓好貫徹落實工作；建立科學有效的預防弄虛作假行為的機制和辦法，積極利用網(wǎng)絡等現(xiàn)代化手段，認真審查申報材料，防止弄虛作假行為發(fā)生醫(yī)學全在線搜集整理52667788.cn。對弄虛作假或縱容包庇弄虛作假行為的，一經(jīng)查實要嚴肅處理，取消參評資格并責成申報人員所在單位予以通報批評，通報批評結果報相應主管部門備案。同時，各級主管部門要加大對申報材料的審查力度，制定審查辦法，完善審查程序，嚴格審查管理，確保申報人員的素質(zhì)。
四、創(chuàng)新職稱評價方式。在已經(jīng)實施考評結合的系列（專業(yè))基礎上，從今年開始，檔案系列和建筑專業(yè)晉升高級職稱將實行考評結合的評價方式，其他條件成熟的系列（專業(yè))也將逐步納入考評結合實施范圍。同時，根據(jù)國家人社部、工信部文件精神，通信專業(yè)技術人員初級、中級職業(yè)水平將采用考試的方式評價，職業(yè)水平考試實施后，各地區(qū)、各部門不再進行通信工程相應專業(yè)和級別任職資格的評審工作。為保證檔案、建筑和通信工程專業(yè)考試工作的公平、規(guī)范、安全和順利開展，上述考試的考務工作將由專業(yè)的考試機構負責承擔。有關考試的具體事宜另行通知。研究員級經(jīng)濟、會計、審計和統(tǒng)計高級職稱晉升繼續(xù)試行面試答辯與評審相結合的評價方式。
五、健全職稱評價體系。按照國家人社部和教育部統(tǒng)一部署，今年我省將在佳木斯市和綏化市全面開展深化中小學教師職稱制度改革試點，健全制度體系、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制、實現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度有效銜接，同時，開展我省首批中小學校正高級教師評審工作，充分調(diào)動廣大中小學校教師積極性。
