六、嚴(yán)格評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作程序。各評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要切實(shí)履行職責(zé)，認(rèn)真審查申報(bào)材料，整理分析申報(bào)情況，及時(shí)提出評(píng)審工作建議，根據(jù)評(píng)審委員會(huì)組建部門(mén)要求按時(shí)完成工作任務(wù)。各評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在受理完評(píng)審材料后，要擬寫(xiě)《評(píng)審材料受理情況及下一步工作計(jì)劃》，內(nèi)容包括：材料受理情況、下一步工作安排、工作措施等，同時(shí)上報(bào)本地、本單位本系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)、具有高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)、崗位設(shè)置數(shù)量、已聘用人數(shù)等情況。中評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)于評(píng)審會(huì)議召開(kāi)前10日，省授權(quán)評(píng)審的高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)于評(píng)審會(huì)議召開(kāi)前25日，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審定。
七、進(jìn)一步加強(qiáng)初級(jí)評(píng)審委員會(huì)管理。各初級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在評(píng)委會(huì)召開(kāi)前10日，將《評(píng)審工作方案》及評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行委員名單報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案后，方可組織初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審工作。在評(píng)審工作結(jié)束后20日內(nèi)，要將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)及未通過(guò)人員名單報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核后，再按管理權(quán)限行文公布。凡通過(guò)評(píng)審、確認(rèn)等方式獲得初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員，其資格證書(shū)使用市人力資源社會(huì)保障局的統(tǒng)一編號(hào)。
八、要樹(shù)立正確的評(píng)審導(dǎo)向。各評(píng)委會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)，要堅(jiān)決避免唯學(xué)歷、唯分?jǐn)?shù)、唯資歷等簡(jiǎn)單評(píng)審做法，切實(shí)認(rèn)真研究各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作特點(diǎn)、成長(zhǎng)規(guī)律，按照分類(lèi)分級(jí)管理的要求，積極探索具有針對(duì)性、科學(xué)性、可行性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)辦法。要認(rèn)真貫徹公開(kāi)、公正和綜合評(píng)價(jià)原則，突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和自主創(chuàng)新能力，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為推薦和評(píng)審的主要依據(jù)，把擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專(zhuān)利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評(píng)審的重要依據(jù)，注重向基層、企業(yè)、非公有制單位和一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員傾斜。
九、進(jìn)一步完善評(píng)審誠(chéng)信體系建設(shè)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要實(shí)事求是地填寫(xiě)申報(bào)材料和提供各種證明材料，并在《山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》中“任現(xiàn)職后主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)登記（或個(gè)人總結(jié))”欄的最后填寫(xiě)如下承諾語(yǔ)：“本人承諾：所提供的個(gè)人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)醫(yī).學(xué) 全,在.線,提供www.med126.com。”
十、嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律，加大對(duì)違紀(jì)人員的處罰力度。評(píng)審工作結(jié)束后，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單須返回原單位進(jìn)行公示，公示期為7天，公示無(wú)異議的，由市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)行文公布。對(duì)偽造學(xué)歷、資歷等，違反規(guī)定程序及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人及有關(guān)部門(mén)（單位)相關(guān)責(zé)任人員，要按照《關(guān)于處理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號(hào))、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第12號(hào))、《濟(jì)南市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作責(zé)任追究辦法（試行)》（濟(jì)人社發(fā)〔2011〕231號(hào))等規(guī)定嚴(yán)肅查處。
十一、認(rèn)真辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審信訪事項(xiàng)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)及評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要按照《信訪條例》等有關(guān)規(guī)定，按照事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備等要求，對(duì)信訪事項(xiàng)逐級(jí)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，提出明確意見(jiàn)，由調(diào)查人和有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽名、加蓋單位公章后，將《山東省職稱信訪舉報(bào)事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)情況表》及有關(guān)核實(shí)材料及時(shí)上報(bào)。
十二、嚴(yán)格評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。各高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)統(tǒng)一到市人力資源社會(huì)保障局領(lǐng)取正式發(fā)票，評(píng)審費(fèi)納入財(cái)政專(zhuān)用賬戶，專(zhuān)款專(zhuān)用。評(píng)審費(fèi)要嚴(yán)格按照省物價(jià)局、省財(cái)政廳、省人事廳《關(guān)于調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯價(jià)費(fèi)發(fā)〔2000〕235號(hào))和省財(cái)政廳下發(fā)的《關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審費(fèi)分配問(wèn)題的復(fù)函》（〔2001〕魯財(cái)綜函12號(hào))文件執(zhí)行。
十三、嚴(yán)格遵守時(shí)間安排。2013年10月18日之前，將推薦評(píng)審材料報(bào)送至相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)；12月底前完成評(píng)審工作。
2013年衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試報(bào)名時(shí)間匯總
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