重慶市轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)工作的通知》的通知
各區(qū)縣（自治縣)人力社保局，兩江新區(qū)組織人事部、高新區(qū)黨群工作部、萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局，市級(jí)部門(mén)人事（干部)處，市屬企事業(yè)單位人事（人力資源)部門(mén)：
為深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新冠肺炎疫情防控工作的重要指示和重要講話(huà)精神，認(rèn)真落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和市委、市政府疫情防控工作部署，更好地發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，現(xiàn)將《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕23號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)一線(xiàn)醫(yī)務(wù)人員關(guān)心關(guān)愛(ài)的通知》和市委組織部等部門(mén)印發(fā)的《激勵(lì)專(zhuān)家人才在打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)中擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的八項(xiàng)措施》有關(guān)要求，提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹落實(shí)。
一、高度重視政策落實(shí)。要深刻認(rèn)識(shí)做好疫情防控專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)工作的重要意義，認(rèn)真聽(tīng)取疫情防控一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一線(xiàn)人員”)所急所盼，精準(zhǔn)識(shí)別人才，真心愛(ài)護(hù)人才，以高度的政治責(zé)任感抓好一線(xiàn)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)激勵(lì)政策落實(shí)。具體適用范圍按照國(guó)家和我市確定的一線(xiàn)人員范圍執(zhí)行，在當(dāng)年職稱(chēng)申報(bào)通知中細(xì)化明確。在落實(shí)一線(xiàn)人員職稱(chēng)工作中要加強(qiáng)溝通，密切協(xié)作，建立臺(tái)賬，發(fā)現(xiàn)、挖掘、宣傳好典型人物和先進(jìn)事跡，營(yíng)造良好輿論環(huán)境。
二、細(xì)化職稱(chēng)激勵(lì)措施。一線(xiàn)人員可提前一年報(bào)考或評(píng)審高一級(jí)職稱(chēng)，對(duì)職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求，免于參加地方組織的考評(píng)結(jié)合專(zhuān)業(yè)考試，且不受所在單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)，評(píng)審時(shí)同等條件下優(yōu)先向一線(xiàn)人員傾斜。一線(xiàn)人員疫情防控經(jīng)歷視同一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分。將一線(xiàn)人員在疫情防控中的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)作為職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審的重要內(nèi)容，并列入職稱(chēng)評(píng)價(jià)指標(biāo)加分項(xiàng)。進(jìn)一步破除“唯論文”傾向，一線(xiàn)人員參加職稱(chēng)評(píng)審，對(duì)論文不作硬性要求。參與疫情防控工作獲省部級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)者，納入全市特殊人才職稱(chēng)評(píng)定“綠色通道”，具有副高級(jí)職稱(chēng)者可直接申報(bào)評(píng)定正高級(jí)職稱(chēng)，具有中級(jí)及以下層級(jí)職稱(chēng)者可直接申報(bào)評(píng)定副高級(jí)職稱(chēng)。
三、做好評(píng)審服務(wù)工作。市和區(qū)縣兩級(jí)職改部門(mén)以及市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)要視疫情防控工作情況，合理安排、適時(shí)啟動(dòng)職稱(chēng)評(píng)定工作，不搞突擊性申報(bào)、評(píng)聘。在職稱(chēng)評(píng)審工作中，要留給一線(xiàn)人員適當(dāng)休整時(shí)間，留足申報(bào)材料準(zhǔn)備時(shí)間，簡(jiǎn)化申報(bào)材料及程序，讓申報(bào)人少跑路、不跑路，不給一線(xiàn)人員增加額外負(fù)擔(dān)，并做好崗位聘用、待遇兌現(xiàn)等后續(xù)工作。相關(guān)單位人事部門(mén)應(yīng)安排專(zhuān)人做好職稱(chēng)申報(bào)政策宣講、聯(lián)系指導(dǎo)、報(bào)送上傳等服務(wù)工作。按照職稱(chēng)分級(jí)管理原則，市職改辦將統(tǒng)籌安排相關(guān)的特殊人才職稱(chēng)評(píng)定及高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審；各區(qū)縣職改部門(mén)、市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)各自職責(zé)范圍內(nèi)的中級(jí)及以下層級(jí)相關(guān)職稱(chēng)評(píng)審工作。
各區(qū)縣、市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)要按照國(guó)家和我市要求，落實(shí)好崗位優(yōu)先聘用政策，具體細(xì)則另行通知。各區(qū)縣、各高級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)組建部門(mén)落實(shí)一線(xiàn)人員職稱(chēng)工作情況請(qǐng)于年底前報(bào)市職稱(chēng)改革辦公室。
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