2020年度湖南省衛(wèi)生系列高級(jí)職稱申報(bào)參評(píng)人員所在單位評(píng)分表

評(píng)分類型

評(píng)分項(xiàng)目

評(píng)分要求和標(biāo)準(zhǔn)

得分

職業(yè)道德（15分)

用人單位通過民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、征詢相關(guān)部門意見等方式考核評(píng)價(jià)申報(bào)參評(píng)人員的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德、從業(yè)行為等。新冠肺炎疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員在疫情防控一線的表現(xiàn)作為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的重要考量。申報(bào)參評(píng)高級(jí)職稱人員，職業(yè)道德測(cè)評(píng)須合格以上（≥9分)。有下列情況之一者扣分（累計(jì)扣分不超過15分)：
1.任現(xiàn)職以來，受到警告處分（已過處分期)的扣3分/次；警告（處分期內(nèi))、記過以上（已過處分期)處分的扣5分/次。
2.拒絕執(zhí)行搶救、救災(zāi)、援疆、援藏、援外等單位或上級(jí)部門下達(dá)的指令性任務(wù)者扣2分/次。
3.不服從工作安排，違反勞動(dòng)紀(jì)律，無故遲到、早退、離崗者視情況扣1-3分/次。
4.服務(wù)態(tài)度差，造成有效投訴的，扣2-5分/次。

學(xué)術(shù)水平（17分)

學(xué)歷學(xué)位（5分)

大專、本科（學(xué)士)、碩士、博士、博士后（合格出站)分值依次為1、2、3、4、5分，按申報(bào)參評(píng)最高學(xué)歷計(jì)分（學(xué)歷、學(xué)位同等對(duì)待，學(xué)歷、學(xué)位有一項(xiàng)就可以給分)，雙學(xué)歷者上浮一檔，5分封頂。

學(xué)術(shù)論文（5分)

符合評(píng)審條件、公開發(fā)表的論文每篇1分(認(rèn)可期刊目錄見湘衛(wèi)人發(fā)〔2015〕24號(hào)文件)，SCI論文每篇2分，5分封頂。新冠肺炎疫情防控一線的病例、總結(jié)、報(bào)告等可替代論文。

科研課題、科技創(chuàng)新（7分)

科研課題、專利需與參評(píng)專業(yè)相關(guān)，同一課題、專利就高加分一次，不重復(fù)加分，課題、專利須是任現(xiàn)職以來的，7分封頂。
課題立項(xiàng)和結(jié)題排名前三可得分（按相應(yīng)級(jí)別基數(shù)乘以系數(shù)，排一*1，排二*0.6，排三*0.3，已立項(xiàng)的課題（廳級(jí)、市州級(jí))每項(xiàng)基數(shù)1分、省級(jí)每項(xiàng)基數(shù)3分、國(guó)家級(jí)每項(xiàng)基數(shù)5分，完成結(jié)題的每項(xiàng)基數(shù)增加1分。課題立項(xiàng)在任現(xiàn)職前，課題結(jié)題在任現(xiàn)職后，則課題立項(xiàng)不給分，課題結(jié)題給分。課題立項(xiàng)需有立項(xiàng)文件，結(jié)題需有結(jié)題報(bào)告。
國(guó)家級(jí)發(fā)明專利以國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門頒發(fā)的專利證書為準(zhǔn)，排一記2分，排二記1分。

工作能力（20分)

采取個(gè)人業(yè)績(jī)述職形式，由用人單位成立量化評(píng)分小組，根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)重點(diǎn)評(píng)價(jià)知識(shí)與技能掌握的熟練程度，尤其是新理論、新知識(shí)、新技術(shù)以及病人的處置、醫(yī)療核心制度掌握和對(duì)疑難危急重癥的分析判斷處理能力，共3個(gè)檔次，優(yōu)秀（18-20分)、良好（15-17分)、合格（12-14分)。參評(píng)高級(jí)職稱者，專業(yè)能力須合格以上（≥12分)。

工作業(yè)績(jī)（40分)

從事專技崗位工作年限（10分)

申報(bào)參評(píng)副高從事專技工作滿5年得1分，每增加1年加1分，10分封頂。
申報(bào)參評(píng)正高從事專技工作滿10年得1分，每增加1年加1分，10分封頂。

任現(xiàn)職年限（10分)

聘任達(dá)到任現(xiàn)職年限起點(diǎn)得5分（根據(jù)不同學(xué)歷達(dá)到不同聘任現(xiàn)職年限最低要求)，聘任現(xiàn)職年限每增加一年加1分，10分封頂。

專業(yè)工作量（5分)

近5年（申報(bào)參評(píng)副高職稱者博士2年，碩士4年)平均工作量計(jì)算，完成基本工作量（正高35周/年、副高40周/年)計(jì)3分，超過基本工作量每超2周加0.5分，5分封頂。

工作質(zhì)量（15分)

用人單位量化評(píng)分小組根據(jù)申報(bào)參評(píng)人員近5年（申報(bào)參評(píng)副高職稱者博士2年，碩士4年)工作質(zhì)量考核情況評(píng)分，共3個(gè)檔次，優(yōu)秀（14-15分)、良好（11-13分)、合格（9-10分)。疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)成果、流行病學(xué)報(bào)告、病理報(bào)告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑檢測(cè)設(shè)備產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用情況、工作總結(jié)、心理治療和疏導(dǎo)案例等均可作為工作業(yè)績(jī)。申報(bào)參評(píng)高級(jí)職稱人員，工作質(zhì)量須合格以上（≥9分)。
由于工作失職、差錯(cuò)事故與糾紛給醫(yī)院造成重大損失的直接責(zé)任人；發(fā)生三級(jí)丙等及以上醫(yī)療事故負(fù)完全責(zé)任、主要責(zé)任者扣10-15分/次。發(fā)生三級(jí)丙等及以上醫(yī)療事故負(fù)次要責(zé)任、輕微責(zé)任者；三級(jí)丙等以下醫(yī)療事故責(zé)任者視情況扣2-9分/次。

外語水平（5分)

取得符合人社部門認(rèn)可的職稱外語證書或免職稱外語條件的申報(bào)參評(píng)人員得5分，5分封頂。

計(jì)算機(jī)水平（3分)

每個(gè)科目（模塊)的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證得1分(原人事廳頒發(fā)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核中級(jí)合格證認(rèn)可為1個(gè)科目)， 3分封頂；符合人社部門免計(jì)算機(jī)能力的申報(bào)參評(píng)人員得3分。

實(shí)得總分

用人單位評(píng)分實(shí)得總分保留2位小數(shù)點(diǎn)（除簽名手寫外,其它部分手寫無效)�！�

單　位　意　見
該同志系本單位工作人員，評(píng)分依據(jù)材料屬實(shí)，評(píng)分結(jié)果真實(shí)可靠，具體評(píng)分情況及結(jié)果已在本單位公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議，同意申報(bào)參評(píng)。如有虛假隱瞞，單位愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
評(píng)分組組長(zhǎng)簽名： 審核人簽名： 主要負(fù)責(zé)人簽名： 單位公章： 年 月 日

上級(jí)行政主管部門（人事職改部門)意見
評(píng)分方案報(bào)我單位審定，評(píng)分結(jié)果復(fù)核無誤。

審核人簽名： 主要負(fù)責(zé)人簽名： 單位公章： 年 月 日