提醒！湖南多渠道引進(jìn)基層衛(wèi)生系列高級(jí)職務(wù)人才！薪資體系更完善！

提醒！湖南多渠道引進(jìn)基層高級(jí)衛(wèi)生人才！薪酬體系更加完善！你知道這個(gè)情況嗎？為了讓大家更加了解相關(guān)政策，醫(yī)學(xué)在線整理官方通知，分享如下：

在直接考核招聘，晉升更直接！,取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格或中級(jí)以上衛(wèi)生技術(shù)職稱或全日制醫(yī)學(xué)本科以上學(xué)歷的急需緊缺人才，可由縣級(jí)衛(wèi)生部門商人力資源和社會(huì)保障部門通過直接考核方式招聘。

崗位比例增加，晉升名額更多！人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位比例。在原有基礎(chǔ)上，中級(jí)提高5個(gè)百分點(diǎn)，高級(jí)提高3個(gè)百分點(diǎn)，進(jìn)一步暢通了基層專業(yè)技術(shù)人員的晉升渠道。

完善績(jī)效工資，福利待遇更心動(dòng)！

允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)引進(jìn)的急需緊缺高層次人才實(shí)行年薪制和協(xié)議薪酬制，不納入本單位績(jī)效工資總額管理。同時(shí)，強(qiáng)化基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的法人地位和管理自主權(quán)，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在核定的總量?jī)?nèi)自主確定內(nèi)部績(jī)效工資分配方式，自主確定基礎(chǔ)和激勵(lì)性績(jī)效工資比例，提高激勵(lì)性績(jī)效工資比例，向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員傾斜，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。

綜上所述，湖南采取各種政策優(yōu)化初級(jí)衛(wèi)生保健高級(jí)職稱。你享受到這些優(yōu)惠政策了嗎？如果沒有，邊肖建議你盡快參加高級(jí)衛(wèi)生職稱考試，盡快拿到高級(jí)衛(wèi)生職稱！為了幫助大家合理備考衛(wèi)生高級(jí)職稱考試，邊肖推薦明星題庫軟件幫你：題型豐富，緊扣每年出版的新參考資料，貼合考試，幫助你熟悉考點(diǎn)。體驗(yàn)入口：

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