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筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)：見《筆試準(zhǔn)考證》�？忌殧y帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。筆試全程封閉，考試期間考生不得提前交卷、退場。
筆試成績在淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上公布醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理52667788.cn。
（三)面試
1、面試人選：在筆試成績合格人員中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員筆試成績，按從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例（末位成績并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入面試)確定擬參加面試人選。若進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3倍的，筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選2015江蘇省醫(yī)院招聘網(wǎng)。
2、資格復(fù)審：由開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對其報(bào)考資格進(jìn)行資格復(fù)審，擬面試人選應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合應(yīng)聘條件的相關(guān)材料。經(jīng)審查符合報(bào)考條件的，發(fā)給《面試通知書》。對資格復(fù)審不合格或不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件的應(yīng)聘者（含自愿放棄)，取消其面試資格，并在應(yīng)聘同崗位筆試成績合格的應(yīng)聘者中按從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。通過資格復(fù)審的擬參加面試人數(shù)不足崗位計(jì)劃招聘數(shù)相應(yīng)倍數(shù)的，通過資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生需繳納面試費(fèi)100元/人。進(jìn)入面試人員名單在淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上公布。進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
3、面試方式：面試采取專業(yè)化方式。由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。
面試成績總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當(dāng)場通知考生。
面試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
（四)體檢和考察
在面試成績合格的考生中，按筆試和面試成績分別占60%和40%的比例（成績計(jì)算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù)，第3位四舍五入)以百分制合成總成績。根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員總成績按從高分到低分的順序（總成績相同的取面試成績高者，下同)及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，并在淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上公布。
參加體檢的在職人員須按人事管理權(quán)限在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供單位同意報(bào)考證明，對不能按時(shí)提供單位同意報(bào)考證明者的考生，取消其體檢資格，并在報(bào)考同一崗位的面試成績合格的考生中按總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
體檢由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢合格人員由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察，考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。
因考生個人原因或因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在面試成績合格人員中，按應(yīng)聘同崗位人員總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
四、公示醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理52667788.cn
體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會保障網(wǎng)、淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。
如應(yīng)聘人員與其他單位發(fā)生人事（勞動)爭議等事項(xiàng)，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)空額的，在同崗位面試成績合格的人員中，按照總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
五、聘用與相關(guān)待遇
對擬聘用人員，由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排工作單位，不服從安排者取消聘用資格。
被聘用人員試用期為6個月（初次就業(yè)人員試用期12個月)，試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。試用期滿考核不合格或相關(guān)崗位聘用人員聘用后二年內(nèi)未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，解除聘用合同，考生另行擇業(yè)2015江蘇省醫(yī)院招聘網(wǎng)。
被聘用人員待遇按開發(fā)區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理52667788.cn。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分或組織處理；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退，被取消資格或解除聘用合同予以清退的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。
開發(fā)區(qū)紀(jì)工委、監(jiān)察審計(jì)局：0517－83718789
開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局：0517－83600159
政策咨詢電話：0517－83181321
七、本公告由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年5月28日
附件：招聘崗位表
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