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四、評(píng)審認(rèn)定的程序
(一)基層副高評(píng)審認(rèn)定工作遵循個(gè)人申報(bào)醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理52667788.cn、單位擇優(yōu)推薦、資格審查、專(zhuān)家評(píng)審認(rèn)定、社會(huì)公示的基本程序。
(二)申報(bào)人員填寫(xiě)《基層評(píng)審認(rèn)定副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)表》，并按擬申報(bào)系列職稱(chēng)的社會(huì)化評(píng)審條件，提交擔(dān)任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以來(lái)的工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)成果、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等申報(bào)材料和年度考核、學(xué)歷證書(shū)、中級(jí)證（聘)書(shū)等佐證材料。
(三)基層事業(yè)單位要在縣（市、區(qū))人社部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)的指導(dǎo)下，統(tǒng)籌考慮工作需要、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和申報(bào)人員資格條件等情況，按本單位可用的基層評(píng)審認(rèn)定副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位空缺數(shù)與推薦人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)推薦申報(bào)人選，在單位公示無(wú)異議并報(bào)縣級(jí)行業(yè)主管部門(mén)核準(zhǔn)后，報(bào)縣（市、區(qū))人社部門(mén)向市(州)人社部門(mén)推薦。
(四)市（州)人社部門(mén)組織專(zhuān)家對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格初審，初審結(jié)果應(yīng)向社會(huì)公示。公示期間，申報(bào)人員可補(bǔ)交相應(yīng)材料。
(五)初審合格的申報(bào)人員，由市（州)人社部門(mén)提交到同級(jí)基層高級(jí)評(píng)審認(rèn)定委員會(huì)�；鶎痈呒�(jí)評(píng)審認(rèn)定委員會(huì)參照相關(guān)系列社會(huì)化評(píng)審條件對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審認(rèn)定。評(píng)審認(rèn)定結(jié)果應(yīng)向社會(huì)進(jìn)行公示。
(六)評(píng)審認(rèn)定結(jié)果經(jīng)公示無(wú)異議的，由基層高級(jí)評(píng)審認(rèn)定委員會(huì)報(bào)請(qǐng)市（州)人社部門(mén)審核行文。
五、評(píng)審認(rèn)定的后續(xù)管理
(一)各縣（市、區(qū))人社部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制的管理規(guī)定，按基層事業(yè)單位在編在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的7%設(shè)置基層評(píng)審認(rèn)定副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總控?cái)?shù)，專(zhuān)門(mén)用于聘用取得基層評(píng)審認(rèn)定副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。
(二)各縣（市、區(qū))人社部門(mén)要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位論文客服QQ，81995535，統(tǒng)籌管理使用基層評(píng)審認(rèn)定副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位7%的總控?cái)?shù)。原則上分三年進(jìn)行使用，每年可使用崗位總控?cái)?shù)的30%，三年后按評(píng)審認(rèn)定副高級(jí)實(shí)際空崗位數(shù)逬行崗位競(jìng)聘。
(三)取得基層評(píng)審認(rèn)定副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，不享受“即評(píng)即聘”待遇（“即評(píng)即聘”僅限于通過(guò)社會(huì)化評(píng)審取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員)。
(四)取得基層評(píng)審認(rèn)定副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，只能聘任到專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，享受相應(yīng)工資待遇。
(五)基層評(píng)審認(rèn)定副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行“三年一聘”。聘期結(jié)束后，未能再續(xù)聘任到基層評(píng)審認(rèn)定副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，按新聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位享受相應(yīng)工資待遇。
(六)基層評(píng)審認(rèn)定副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審認(rèn)定工作，僅在國(guó)家巳設(shè)置高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的職稱(chēng)系列中開(kāi)展。.
(七)取得基層評(píng)審認(rèn)定副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，有下列情形者，取消基層評(píng)審認(rèn)定副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：
1.調(diào)離基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理52667788.cn；
2.年度考核為“基本合格”、“不合格”等次的人員；
3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或被采取強(qiáng)制措施或受行政、刑事處罰的人員；
4.借調(diào)（借用)到非基層單位或到基層事業(yè)單位從事非專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。上述取消基層評(píng)審認(rèn)定副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，仍在基層事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，自取消資格之曰起三年后，方可再次申報(bào)基層副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格論文.客服.QQ，81995535。
六、其他有關(guān)工作
(一)省直有關(guān)部門(mén)所屬的基層事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)基層評(píng)審認(rèn)定副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由省人社廳組建基層高級(jí)評(píng)審認(rèn)定委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審認(rèn)定。
(二)基層企業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)基層評(píng)審認(rèn)定副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由市、州人社部門(mén)參照上述有關(guān)規(guī)定開(kāi)展評(píng)審認(rèn)定。開(kāi)展基層評(píng)審認(rèn)定副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作，是加強(qiáng)全省基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)務(wù)必高度重視，精心組織，嚴(yán)格按照通知要求積極穩(wěn)妥地推進(jìn)基層副高評(píng)審認(rèn)定工作，確保全省基層人才隊(duì)伍健康快速發(fā)展，為我省縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)更快更好發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
貴州省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室
2015年3月25日
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醫(yī)學(xué)全在線-論文頻道（52667788.cn/lunwen/)第一時(shí)間整理發(fā)布全國(guó)各地衛(wèi)生高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審公告、評(píng)審結(jié)果、論文評(píng)審條件等通知。
2016年貴州省衛(wèi)生高級(jí)職務(wù)資格評(píng)審論文發(fā)表要求匯總
