2012年沭陽協(xié)和醫(yī)院關(guān)于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及"三基"培訓(xùn)及考核管理規(guī)定

      “三基三嚴(yán)”是醫(yī)務(wù)人員所具備的整體素質(zhì)，是提高醫(yī)療水平的重要途徑�！叭�基”即：基本知識、基本理論、基本技能；“三嚴(yán)”即：嚴(yán)格要求、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度、嚴(yán)肅作風(fēng)。為了加強(qiáng)“三基三嚴(yán)”工作的組織落實(shí)，更好地提高“三基”技能，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)對“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核工作做出如下規(guī)定：

一、培訓(xùn)對象：

“三基”培訓(xùn)的對象為45歲以下（含45歲)、中級職稱以下（含中級職稱)人員全員參加，各級從業(yè)人員均應(yīng)自覺參加，要把“三基三嚴(yán)”貫徹到各項(xiàng)醫(yī)療活動和管理工作的始終，以確保參培人員的“三基”考核達(dá)標(biāo)率100%。

二、培訓(xùn)形式：

1、授課培訓(xùn)。

（1)以學(xué)科、病區(qū)為單位，每周舉行一次小型業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每月組織一次專題授課。

（2)醫(yī)教科將組織院內(nèi)外專家，每月集中授課培訓(xùn)（以下發(fā)通知為準(zhǔn))。

（3)參加院外各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

2、教學(xué)查房、病例討論等形式。

3、個人自學(xué)。

三、培訓(xùn)內(nèi)容：

理論基礎(chǔ)知識；實(shí)踐技能操作；執(zhí)業(yè)醫(yī)師“三基”理論知識、實(shí)踐技能操作考試；病歷書寫規(guī)范化培訓(xùn)；急診、急救知識培訓(xùn)；醫(yī)療核心制度培訓(xùn)。

四、考核：

1、考核目的：熟練掌握臨床基本理論，基礎(chǔ)知識和基本技能；規(guī)范書寫醫(yī)療文書，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療核心制度。

2、考核類型：

（1)檢查學(xué)科、病區(qū)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、授課培訓(xùn)記錄。與計(jì)劃不符或無學(xué)習(xí)記錄，每次扣2分，納入科室綜合考評。

（2)新聘人員科室輪轉(zhuǎn)考核：新聘大學(xué)生在輪轉(zhuǎn)學(xué)科時的考核，由醫(yī)教科負(fù)責(zé)在各科輪轉(zhuǎn)結(jié)束時組織考核�？己顺煽冏鳛檗D(zhuǎn)正定科的依據(jù)。

（3)住院醫(yī)師“三基”考核：每月組織參加一次計(jì)算機(jī)的“三基”考試，實(shí)行“人機(jī)對話”，每季度為一個考核周期，達(dá)標(biāo)率100%，考試地點(diǎn)在門診二樓電子閱覽室，考試時間為每周一至周五15：00—17：00，住院醫(yī)師可根據(jù)工作安排，自己選擇時間參加考試。醫(yī)教科負(fù)責(zé)考核成績匯總，并定期通報(bào)。

五、獎懲措施：

1、參訓(xùn)率及考核合格率與科室質(zhì)量考核評分掛鉤，與個人績效獎金掛鉤。醫(yī)學(xué).全在.,線提,供52667788.cn每季度科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的參訓(xùn)率為100%，每下降1個百分點(diǎn)罰款100元；“三基”考核合格率100%，每下降1個百分點(diǎn)罰款100元，全年兩次不合格，當(dāng)年度不享受調(diào)資待遇。

2、輪轉(zhuǎn)人員在年度培訓(xùn)考核中，有兩次考核不合格者將延長輪轉(zhuǎn)時間。

3、全年度“三基”考核成績突出者（參訓(xùn)率、優(yōu)秀率均為100%)給予獎勵，并作為優(yōu)先評選技術(shù)骨干和后備人才的依據(jù)。

六、考核驗(yàn)收：

各科室自2012年3月1日起，逐月將年度業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)醫(yī)教科。醫(yī)教科負(fù)責(zé)年度業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的組織實(shí)施，科室業(yè)務(wù)培訓(xùn)檢查監(jiān)督、考核驗(yàn)收、總結(jié)評析等工作。