2012年沭陽協(xié)和醫(yī)院關于"三基"培訓及考核管理規(guī)定

      “三基三嚴”是醫(yī)務人員所具備的整體素質(zhì)，是提高醫(yī)療水平的重要途徑。“三基”即：基本知識、基本理論、基本技能；“三嚴”即：嚴格要求、嚴謹態(tài)度、嚴肅作風。為了加強“三基三嚴”工作的組織落實，更好地提高“三基”技能，結合我院實際，現(xiàn)對“三基三嚴”培訓考核工作做出如下規(guī)定：

一、培訓對象：

“三基”培訓的對象為45歲以下（含45歲)、中級職稱以下（含中級職稱)人員全員參加，各級從業(yè)人員均應自覺參加，要把“三基三嚴”貫徹到各項醫(yī)療活動和管理工作的始終，以確保參培人員的“三基”考核達標率100%。

二、培訓形式：

1、授課培訓。

（1)以學科、病區(qū)為單位，每周舉行一次小型業(yè)務學習，每月組織一次專題授課。

（2)醫(yī)教科將組織院內(nèi)外專家醫(yī)學.全在.,線提,供52667788.cn，每月集中授課培訓（以下發(fā)通知為準)。

（3)參加院外各種形式的學習培訓。

2、教學查房、病例討論等形式。

3、個人自學。

三、培訓內(nèi)容：

理論基礎知識；實踐技能操作；執(zhí)業(yè)醫(yī)師“三基”理論知識、實踐技能操作考試；病歷書寫規(guī)范化培訓；急診、急救知識培訓；醫(yī)療核心制度培訓。

四、考核：

1、考核目的：熟練掌握臨床基本理論，基礎知識和基本技能；規(guī)范書寫醫(yī)療文書，嚴格執(zhí)行醫(yī)療核心制度。

2、考核類型：

（1)檢查學科、病區(qū)組織的業(yè)務學習、授課培訓記錄。與計劃不符或無學習記錄，每次扣2分，納入科室綜合考評。

（2)新聘人員科室輪轉考核：新聘大學生在輪轉學科時的考核，由醫(yī)教科負責在各科輪轉結束時組織考核。考核成績作為轉正定科的依據(jù)。

（3)住院醫(yī)師“三基”考核：每月組織參加一次計算機的“三基”考試，實行“人機對話”，每季度為一個考核周期，達標率100%，考試地點在門診二樓電子閱覽室，考試時間為每周一至周五15：00—17：00，住院醫(yī)師可根據(jù)工作安排，自己選擇時間參加考試。醫(yī)教科負責考核成績匯總，并定期通報。

五、獎懲措施：

1、參訓率及考核合格率與科室質(zhì)量考核評分掛鉤，與個人績效獎金掛鉤。醫(yī)學.全在.,線提,供52667788.cn每季度科室業(yè)務學習的參訓率為100%，每下降1個百分點罰款100元；“三基”考核合格率100%，每下降1個百分點罰款100元，全年兩次不合格，當年度不享受調(diào)資待遇。

2、輪轉人員在年度培訓考核中，有兩次考核不合格者將延長輪轉時間。

3、全年度“三基”考核成績突出者（參訓率、優(yōu)秀率均為100%)給予獎勵，并作為優(yōu)先評選技術骨干和后備人才的依據(jù)。

六、考核驗收：

各科室自2012年3月1日起，逐月將年度業(yè)務學習培訓計劃報醫(yī)教科。醫(yī)教科負責年度業(yè)務學習、培訓的組織實施，科室業(yè)務培訓檢查監(jiān)督、考核驗收、總結評析等工作。