內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱制度改革實施辦法
為力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，保證客觀、公正、準(zhǔn)確、科學(xué)地 評價人才，建立科學(xué)設(shè)崗、按崗聘任、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保障，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強職稱改革工作統(tǒng)一管理的通知》(國辦發(fā)〔1995〕1 號)、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強職稱制度改革的意見 (內(nèi)政字〔2004〕194號)和國家人事部關(guān)于職稱制度改革的有關(guān)政策，制訂本辦法。
一、總 則www.med126.com
第一條 凡申請評定專業(yè)技術(shù)資格、參加專業(yè)技術(shù)人員資格考試、單位聘用的人員，均適用本辦法。
第二條 專業(yè)技術(shù)資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，通過評審、考試或考評結(jié)合取得，一般沒有崗位、數(shù)量的限制，不與工資等待遇掛鉤，可作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。職業(yè)資格是對從事 某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求。職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格，通過考試取得，實行注冊管理。
第三條 各級政府人事部門是綜合管理專業(yè)技術(shù)資格評審、聘任、專業(yè)技術(shù)人員考試工作的職能部門， 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職稱改革工作。
第四條 自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)組建高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，監(jiān)督指導(dǎo)評審工作，核準(zhǔn)通過人員，高評委辦事機構(gòu)承擔(dān)評委會日常工作。各盟市、廳局人事部門組織中、初級專業(yè)技術(shù)資格評審，報自治區(qū)人事廳備案。專業(yè)技術(shù)人員考試考務(wù)工作由自治區(qū)人事廳授權(quán)的承辦單位承擔(dān)，按照本辦法取得專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格，由政府人事(職改)部門頒發(fā)資格證書，用人單位聘任上崗后兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。
第五條 被授權(quán)的組織和單位開展專業(yè)技術(shù)資格評審、職稱考試時，自覺接受政府人事部門的指導(dǎo)管理，并按規(guī)定開展工作。
二、申 請
第六條 凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合專業(yè)技術(shù)資格評審條件、職業(yè)資格報考 條件的全區(qū)各類企事業(yè)單位和其它社會組織的專業(yè)技術(shù)人員，均可申請參加專業(yè)技術(shù)資格評審和職業(yè)資格考試。工作關(guān)系、戶籍不在內(nèi)蒙古而來內(nèi)蒙古工作滿一年的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位和地區(qū)人事部門審核后也可申請。
第七條 行政機關(guān)從事蒙古語翻譯、審計(考評結(jié)合)和公 安機關(guān)從事刑事、技術(shù)偵察，國家安全機關(guān)從事技術(shù)偵察的人員，經(jīng)向所在單位申請參加專業(yè)技術(shù)資格評審。行政機關(guān)符合職業(yè)資格報考條件的人員，也可申請參加考試。其資格不與工資待 遇掛鉤。www.med126.com
第八條 申請人要按照要求如實填寫申報材料，有關(guān)材料經(jīng)審查原件后復(fù)印蓋章附后。所在地區(qū)(單位)在上報材料前要組 織學(xué)術(shù)組織進(jìn)行初評，對申報人員的申報條件在本地區(qū)(單位) 公示。并在規(guī)定的時間內(nèi)報送評委會辦事機構(gòu)。
第九條 非公有制企事業(yè)單位、其它社會組織的專業(yè)技術(shù)人員申請，由所在地區(qū)人事部門或人才中介機構(gòu)按程序受理。
三、評 審
第十條 各級評審委員會辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)接收申報材料，審查基本條件，安排評審會議以及整理會議材料、接受咨詢等日常工作。評審會議期間必須確定一名會議記錄員，記錄內(nèi)容包括開會 時間、地點、出席會議評委的名單、會議議程、評審對象、評委委員的發(fā)言要點、投票結(jié)果等。www.med126.com
第十一條 各專業(yè)技術(shù)評審委員會辦事機構(gòu)在開評前，按審批程序向自治區(qū)人事廳或盟市人事部門匯報評審前的準(zhǔn)備工作、 參評人員申報審查情況，報送《申報專業(yè)技術(shù)資格人員花名冊》 和《申報專業(yè)技術(shù)資格送審表》，經(jīng)同意后召開評審會議。
第十二條 各級人事部門建立評審委員庫，各盟市、區(qū)直各單位都有向自治區(qū)人事廳推薦高級專家擔(dān)任評委的義務(wù)， 同時應(yīng) 積極支持評委參加全區(qū)評審工作。
第十三條 開展評審時，評委會組成人員由評審委員庫抽取產(chǎn)生，主任委員由學(xué)術(shù)地位高、具有組織協(xié)調(diào)能力的知名專家擔(dān)任。評委會組成應(yīng)充分考慮不同專業(yè)的研究層次、分支學(xué)科的覆 蓋面、地區(qū)和部門的分布以及評委的年齡、民族結(jié)構(gòu)。評委會至少由9名同行專家組成，設(shè)主任委員一人，副主任委員土一2人。根據(jù)需要，可按分支專業(yè)組成若干專業(yè)學(xué)科組。專業(yè)學(xué)科組有推薦、建議權(quán)，但不是一級評審組織。
第十四條 自治區(qū)人事廳會同有關(guān)部門制定、頒發(fā)初、中、高級專業(yè)技術(shù)資格評審條件、評審委員會評定專業(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的水平。
第十五條 評審委員會在開展評審工作前，要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件，統(tǒng)一思想，規(guī)范程序。評審中要按學(xué)科審核材料，學(xué)科組研究討論，各學(xué)科組統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。評委會采取無記名投票的方 式確定被評審人是否通過，贊成票超過列會評委人數(shù)的三分之二為評審?fù)ㄟ^，評委不得委托他人代投票或會后補投票。對評審未 通過人員，評委會不得再進(jìn)行復(fù)議。評委依據(jù)本專業(yè)評審條
件，對被評審人做出客觀公正的評價，寫出準(zhǔn)確、簡明扼要的評審意見填入《專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審表》，并由主任委員簽字。
第十六條 評委應(yīng)遵守評審紀(jì)律，不得泄漏評審會議情況，不得相互串連說情，不得投人情票。評委會實行回避制度，評委如有直系親屬參加評審，應(yīng)及時向組織機構(gòu)說明情況，予以回避。明知故犯的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其評委資格。
第十七條 破格參評人員評審時，評委會應(yīng)注重其業(yè)績成 果、能力水平、發(fā)展前途。對學(xué)術(shù)、技術(shù)性強，具有可比性的專業(yè)，注重其科研水平和創(chuàng)新能力；對經(jīng)驗性、技能性較強，具有社會公認(rèn)性的專業(yè)，注重工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)。對需要考試、答辯的，由評委會辦事機構(gòu)安排進(jìn)行。
第十八條 評委會對在基層一線工作的、少數(shù)民族、特殊行業(yè)的、優(yōu)秀年輕專業(yè)技術(shù)人員評審時，應(yīng)注重其在本地區(qū)、本單 位做出的貢獻(xiàn)，適當(dāng)給予政策傾斜。
第十九條 由于機構(gòu)改革或工作變動需轉(zhuǎn)系列(專業(yè))的，在新的崗位工作滿一年，根據(jù)新的系列(專業(yè))的要求，缺什么補什么，報評委會評審。轉(zhuǎn)系列后參加晉升的，過去的資歷予以承認(rèn)。
第二十條 黨政機關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，兩年之內(nèi)初次參加專業(yè)技術(shù)資格評審，可不受專業(yè)技術(shù)任職 資格的限制，但必須符合其它評審條件。www.med126.com
第二十一條 自治區(qū)繼續(xù)開展正高級工程師專業(yè)技術(shù)資格評 審。
第二十二條 內(nèi)蒙古大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)、內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大 學(xué)、內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)、內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)院在批準(zhǔn)的專業(yè)范圍內(nèi)繼續(xù)開展下放學(xué)科副教授專業(yè)技術(shù)資格的評審。
第二十三條 評審工作結(jié)束后，評委會辦事機構(gòu)在半月內(nèi)將 《評審?fù)ㄟ^人員花名冊》和對應(yīng)的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》、證件辦理表、會議記錄等材料按盟市、廳局歸類，送自治 區(qū)人事廳或盟市人事局。
