第二十四條 各級人事部門在收到評委會辦事機構(gòu)報送的材 料后二個月之內(nèi)辦理核準(zhǔn)(備案)手續(xù)，三個月之內(nèi)辦理證書。
第二十五條 自治區(qū)沒有設(shè)立相應(yīng)專業(yè)高級評委會，需要委 托評審的申報材料，由自治區(qū)人事廳審核后發(fā)函委托國家有關(guān)部 委對口專業(yè)高級評委會代評。中央駐自治區(qū)單位要求委托我區(qū)評審專業(yè)技術(shù)資格，由所在單位出具委托函。自治區(qū)直屬單位不設(shè)中級評委會的中級資格評審，可委托高評委代評。www.med126.com
第二十六條 各盟市根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，可選擇 部分行業(yè)和專業(yè)，開展盟市范圍內(nèi)有效的初、中級專業(yè)技術(shù)資格評審。各盟市自行制定評審條件，其評審條件參照國家和自治區(qū) 的條件可適當(dāng)降低，并報自治區(qū)人事廳備案，其證書要區(qū)別于社 會化評審資格證書。取得盟市范圍有效資格的人員聘任后，其待遇在盟市范圍內(nèi)等同于社會化評審資格的聘任待遇。離開盟市后，其資格自行取消。
第二十七條 各盟市根據(jù)《關(guān)于印發(fā){內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民 技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格評審暫行辦法)的通知》(內(nèi)人發(fā)[2001)58號)精神，繼續(xù)組織開展農(nóng)牧民技術(shù)人員職稱的評審工作， 評審情況報自治區(qū)人事廳備案。
四、考 試
第二十八條 專業(yè)技術(shù)人員考試(包括專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè) 資格、職稱外語、計算機應(yīng)用能力考試，下同)執(zhí)行國家規(guī)定。其中， 蒙古語、古漢語、醫(yī)古文由自治區(qū)統(tǒng)一組織， 由被授權(quán)的 考試機構(gòu)組織實施。
第二十九條 承擔(dān)考務(wù)工作的機構(gòu)，根據(jù)人事部和相關(guān)部門 及自治區(qū)人事廳的規(guī)定，做好考試工作的公告、報名、考務(wù)、閱卷、報送等項工作。要從方便考生、安全便利、易于管理、責(zé)任 性強等方面，選擇具備條件的單位設(shè)立考場。聘請責(zé)任性強、敢 于負(fù)責(zé)的人員擔(dān)任監(jiān)考。自治區(qū)人事廳和各級人事部門對考場進(jìn)行巡視，對發(fā)現(xiàn)的問題及時指出并處理。
第三十條 各級人事部門和承擔(dān)考試的機構(gòu)要加強對考試工作的組織管理，使考試工作充分體現(xiàn)公開、公平、競爭的原則， 對徇私舞弊、考場作弊的監(jiān)考和考生給予嚴(yán)肅處理。
第三十一條 考試合格人員證書由自治區(qū)人事廳、各盟市人事局負(fù)責(zé)發(fā)放，在考試合格線確定公布、證書到位后的兩個月之內(nèi)，將證書發(fā)出。自治區(qū)人事廳商相關(guān)單位確定自治區(qū)合格線。
五、聘 任
第三十二條 企事業(yè)單位根據(jù)國家和自治區(qū)的規(guī)定以及本單 位工作需要，開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置要同事業(yè)單位人事制度改革緊密銜接。設(shè)崗要堅持因事設(shè)崗、科學(xué)合理的原則，崗位設(shè)置要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于人 才作用的發(fā)揮。企業(yè)、自收自事業(yè)單位自主設(shè)崗。財政撥款事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位要按政策規(guī)定設(shè)置，崗位設(shè)置方案報同級人事部門審批(備案)后執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位實行動態(tài)管理，對新成立單位崗位職數(shù)設(shè)置和因事業(yè)發(fā)展、工作需要要求調(diào)整的，每季度研究調(diào)整一次。各盟市人事局可根據(jù)各地區(qū)實際情況，結(jié)合自治區(qū)文件精神，自行確定各專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。
第三十三條 企事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置，自主聘任專業(yè)技術(shù)人員，聘期一般為三至五年。各單位應(yīng)成立由單位領(lǐng)導(dǎo)和同行專家組成的專業(yè)技術(shù)人員聘任上崗工作小組，聘任要聽取群眾意見。聘任對象可以是具有相應(yīng)資格的專業(yè)技術(shù)人員，也可以低職高聘，高職低聘；既可以從內(nèi)部聘任，也可以從社會聘任�？刹扇「偁幤溉�、考核聘任、項目聘任、以聘代評、直接聘任等形式，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)聘任。聘任程序依法進(jìn)行，聘任人員責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一。對受聘人員進(jìn)行年度考核、項目考核，考核結(jié)果作為是否留用、續(xù)聘的依據(jù)。
第三十四條 打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，凡聘任上崗者，享受相應(yīng)的工資福利和津貼待遇；落聘、解聘人員同時取消原待遇。
第三十五條 優(yōu)先聘任引進(jìn)的急需人才、高新技術(shù)人才和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位聘數(shù)已滿的，可以超職數(shù)聘任。首聘期滿后，續(xù)聘時與本單位其它人員同等對待。對于儲備人才，采取擔(dān)任助手、項目聘任等方式給予聘用。
六、認(rèn)定與管理
第三十六條 對引進(jìn)的高學(xué)歷人才、做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才、高新技術(shù)人才、自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展所急需人才實行考核認(rèn)定。由接收單位或所在單位對其工作能力、業(yè)績水平進(jìn)行考核后，提出意見報同級政府人事部門。中級由盟市、直屬廳局認(rèn)定，報自治區(qū)人事廳辦理備案手續(xù)；高級報自治區(qū)人事廳認(rèn)定并辦理相關(guān)手續(xù)。認(rèn)定資格等同社會化評審資格。
第三十七條 中央直屬單位劃歸到我區(qū)的專業(yè)技術(shù)人員所持由人事部備案的評委會授予的資格，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)、從國外回來的專業(yè)技術(shù)人員的資格，直接換發(fā)證書；不符合政策規(guī)定的，由我區(qū)評審委員會重新認(rèn)定。
第三十八條 開展專業(yè)技術(shù)資格注冊審驗管理工作，對取得專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，每五年進(jìn)行一次注冊審驗。實行注冊審驗制度后，未注冊審驗專業(yè)技術(shù)人員不得聘任上崗。注冊辦法另行制訂。
第三十九條 各級人事部門建立專業(yè)技術(shù)人員資格管理體系，準(zhǔn)確掌握專業(yè)技術(shù)人員隊伍的數(shù)量、質(zhì)量、專業(yè)結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、人員分布等情況，加強對取得專業(yè)技術(shù)資格人員的長效管理。
七、監(jiān)督檢查
第四十條 各級政府人事部門加強對專業(yè)技術(shù)資格評審，專業(yè)技術(shù)人員考試、聘任的各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理工作，監(jiān)督評審是否符合程序、考試是否公開、聘任是否合理。承擔(dān)評審、考試的機構(gòu)，要主動接受人事行政部門的監(jiān)督指導(dǎo)。
第四十一條 各評委會辦事機構(gòu)、考試機構(gòu)在開展工作時，邀請同級紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)，對弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其資格，并通報批評。對存在的問題要及時糾正。www.med126.com
第四十二條 各級政府人事部門受理評審、考試工作的舉報、申訴并負(fù)責(zé)檢查和裁定。對評審結(jié)果反映較大的問題組織專家進(jìn)行復(fù)議。
八、費 用
第四十三條 各評審、考試機構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行自治區(qū)批準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn)，任何單位和機構(gòu)不得另行加收費用。收費標(biāo)準(zhǔn)向社會公布，接受廣大群眾和有關(guān)部門的監(jiān)督。收取費用只限于評審、考試開支，不得挪作它用。
九、附 則
第四十四條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。過去政策與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。
第四十五條本辦法由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋
