三、改進(jìn)工作，積極探索，繼續(xù)深化職稱(chēng)制度改革
1、積極穩(wěn)妥做好中小學(xué)職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)工作。各試點(diǎn)市要充分認(rèn)識(shí)深化中小學(xué)職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)的重大意義，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要按照國(guó)家改革擴(kuò)大試點(diǎn)指導(dǎo)意見(jiàn)和省下發(fā)的改革試點(diǎn)工作方案的要求，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上的，抓緊研究制定本市的試點(diǎn)實(shí)施方案。各試點(diǎn)市人力資源和社會(huì)保障局要發(fā)揮好牽頭推進(jìn)職稱(chēng)制度改革的職能作用，主動(dòng)與教育部門(mén)協(xié)調(diào)協(xié)商，形成合力，共同完成好擴(kuò)大試點(diǎn)任務(wù)。省人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳將加強(qiáng)對(duì)各試點(diǎn)市的政策指導(dǎo)，幫助解決試點(diǎn)工作中遇到的問(wèn)題。試點(diǎn)市要及時(shí)向省里匯報(bào)工作進(jìn)展情況，重大問(wèn)題要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。
2、拓寬評(píng)價(jià)服務(wù)范圍，為各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供評(píng)價(jià)服務(wù)。全省各職稱(chēng)工作有關(guān)部門(mén)要按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審有關(guān)規(guī)定，在認(rèn)真做好國(guó)有企、事業(yè)單位在編在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審工作的同時(shí)，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和全省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展要求，把非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織和國(guó)有事業(yè)單位中，按照《勞動(dòng)合同法》簽訂了有效勞動(dòng)合同的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，全部納入職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)范圍。各級(jí)負(fù)責(zé)管理或代理人事關(guān)系的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和工商聯(lián)要認(rèn)真履行職責(zé)，搞好服務(wù)，積極主動(dòng)做好人事代理人員的職稱(chēng)評(píng)審工作。按照《山西省特殊人才高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法》(晉人字[2006]47號(hào))規(guī)定，做好特殊人才高級(jí)職稱(chēng)的推薦評(píng)審工作。按照《山西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘實(shí)施辦法（試行)》(晉人職通字[2000]79號(hào) )規(guī)定，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審工作。
注重做好與職業(yè)資格制度的銜接工作。對(duì)在執(zhí)業(yè)資格制度中有明確規(guī)定，取得該專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格，可聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，用人單位可根據(jù)工作需要，按有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。根據(jù)現(xiàn)崗位履職需要，具有相應(yīng)工種高級(jí)工資格，并符合相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè))申報(bào)評(píng)審條件者，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè))的中級(jí)職稱(chēng)；具有相應(yīng)工種技師以上資格，并符合相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè))申報(bào)評(píng)審條件者，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè))的高級(jí)職稱(chēng)。
